Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
Jos työnantaja päättää työsopimuksen ilman purkamisperusteita, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka vuosilomakorvauksineen. Työnantaja on lisäksi velvollinen maksamaan työntekijälle vahingonkorvausta, jos työsopimuksen päättämiseen ei ole ollut edes irtisanomisperustetta.
Jos työntekijä purkaa työsuhteen perusteettomasti, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkan. Maksamansa vahingonkorvauksen työntekijä saa vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti yms.
Jos työntekijä on purkanut työsopimuksen sellaisella perusteella, joka on johtunut työnantajan tahallisesta tai huolimattomasta menettelystä, työnantaja on vahingonkorvausvelvollinen.
Yksinomaisena korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle tai - valtuutetulle maksettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukauden palkka.
Korvauksen suuruuden määrääminen
Korvauksen suuruus määräytyy kokonaisharkinnan perusteella. Harkinnassa otetaan huomioon
- työntekijän työttömyyden kesto ja siitä seuraava ansion menetys
- ikä ja työntekijän mahdollisuus saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä
- työsuhteen kestoaika
- liittyykö työsopimuksen päättämisperusteeseen tai päättämismenettelyyn työntekijän henkilöä loukkaavia piirteitä
- työnantajan ja työntekijän menettely työsopimusta päätettäessä
Kolmen kuukauden vähimmäiskorvaus voidaan alittaa, jos
- työnantaja on irtisanonut työntekijän riittämättömillä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla taikka vastaavasti saneerausmenettelyn yhteydessä
- kysymyksessä on koeaikapurku
- työnantaja on lainvastaisesti purkanut työsuhteen mutta hänellä olisi ollut kuitenkin oikeus työntekijän irtisanomiseen.
Minimikorvausta ei kuitenkaan saa alittaa, jos työnantaja on irtisanonut työntekijän laittomasti henkilösyillä.
|