Milloin työnantajan on neuvoteltava?

Työnantajan on neuvoteltava silloin, kun työsuhteessa olevan henkilöstön määrä yrityksessä on säännöllisesti vähintään 30. Jos työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä, hänen pitää neuvotella, jos henkilöstön määrä säännöllisesti on vähintään 20.

Säätiölain tarkoittamat säätiöt ja yhdistyslain yhdistykset jäävät yleensä lain sovelta­misalan ulkopuolelle. Jos säätiö tai yhdistys kuitenkin harjoittaa merkittävää taloudellista toimintaa, yhteistoimintalain säännöksiä sovelletaan.

Jos neuvotteluvelvollisuutta ei ole, työnantajalla saattaa olla velvollisuus kuulla työntekijöitä.