Neuvottelujen päättäminen

Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä päätöstä asiassa ennen kuin hän on täyttänyt neuvotteluvelvollisuutensa. Työnantajan on, elleivät osapuolet muuta sovi, noudatettava seitsemän päivän tai kuuden viikon neuvottelumääräaikoja riippuen siitä, kuinka montaa työntekijää aiottu toimenpide koskee.

Vasta näiden neuvotteluaikojen päätyttyä työnantaja saa toteuttaa aiotut toimenpiteet esimerkiksi ryhtyä irtisanomaan työntekijöitä. Aina on kuitenkin käytävä todelliset neuvottelut. Muodollinen neuvotteluaikojen noudattaminen ei siis riitä.