Yt-neuvottelujen tavanomaisimmat vaihtoehdot

Työnantaja harkitsee alle 10 työntekijän irtisanomista tai osa-aikaistamista tai lomauttamista alle 90 kalenteripäiväksi

1. Neuvottelukutsu: (5 päivää)
2. Ensimmäinen neuvottelu (toimenpiteen perusteet ja vaikutukset): } 7 päivää
3. Toinen neuvottelu (toimenpiteen vaihtoehdot)
4. Neuvottelujen päättäminen

Työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tai osa-aikaistamista tai lomauttamista yli 90 kalenteripäiväksi

1. Neuvottelukutsu: (5 päivää)
2. Ensimmäinen neuvottelu (toimenpiteen perusteet ja vaikutukset): {7 päivää) } 6 viikkoa
3. Toinen neuvottelu (toimenpiteen vaihtoehdot)
4. Neuvottelujen päättäminen