Ajankohtaista tietoa koronan vaikutuksista
Töissä

Ajankohtaista tietoa koronan vaikutuksista

Olemme koonneet alle lyhyesti tietoa koronan vaikutuksista työelämän arkeen ja vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

(päivitetty 26.2.2021)

Usein kysyttyjä kysymyksiä koronaviruksen vaikutuksista ja koronarokotuksista

Usein kysyttyjä kysymyksiä koronaviruksesta ja -rokotuksista »

Miten toimia, jos työnantajan lomauttaa koronan takia

Milloin työnantaja voi lomauttaa koronaviruksen vuoksi? Miten toimia, jos sinut lomautetaan? Tietoa verkkosivuillamme »

Työttömyysturvan väliaikaiset lakimuutokset

Tietoa väliaikaisista lakimuutoksista työttömyysturvan osalta löydät Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry:n sivuilta.

Artikkeleita ja ohjeita:

Väliaikaiset lakimuutokset vuonna 2020

Seuraavat väliaikaiset lakimuutokset olivat voimassa ajalla 1.4.2020-31.12.2020. Tänä vuonna voimassa ovat korona-aikaa edeltävät lait.

  • Työntekijän takaisinottovelvollisuus on yhdeksän kuukautta, jos työntekijä on irtisanottu väliaikaisten säännösten voimassaoloaikana. 

  • Työntekijän lomautusta edeltävä lomautusilmoitusaika lyhennettiin 14 päivästä viiteen päivään. Työnantajan oli toisin sanoen ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään viisi päivää ennen lomautuksen alkamista. 

  • Jos työnantajan palveluksessa työskenteli säännöllisesti vähintään 20 henkilöä, tuli työnantajan ennen lomauttamispäätöksen tekemistä käydä yt-neuvottelut. Myös lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden kestoaika oli lyhennetty kuudesta viikosta tai 14 päivästä viiteen päivään. Neuvotteluesitys oli annettava siten viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista.

  • Työnantajalla oli oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä. 

  • Koeaikana työsopimus voitiin purkaa myös taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.  

Lakimuutoksia ei sovellettu julkiseen sektoriin.