Olemme koonneet alle lyhyesti tietoa koronan vaikutuksista työelämän arkeen ja vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
(päivitetty 26.2.2021)
Usein kysyttyjä kysymyksiä koronaviruksen vaikutuksista ja koronarokotuksista
Usein kysyttyjä kysymyksiä koronaviruksesta ja -rokotuksista »
Miten toimia, jos työnantajan lomauttaa koronan takia
Milloin työnantaja voi lomauttaa koronaviruksen vuoksi? Miten toimia, jos sinut lomautetaan? Tietoa verkkosivuillamme »
Työttömyysturvan väliaikaiset lakimuutokset
Tietoa väliaikaisista lakimuutoksista työttömyysturvan osalta löydät Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry:n sivuilta.
Artikkeleita ja ohjeita:
- Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?»
- Saanko hoitaa koronatestitulosta odottavaa lasta kotona »
- Tietosuoja ja korona »
- Koronapandemia ei ole peruste huonontaa työsuhteen ehtoja »
- Älä pidennä työpäivääsi, jos olet osittain lomautettu »
Väliaikaiset lakimuutokset vuonna 2020
Seuraavat väliaikaiset lakimuutokset olivat voimassa ajalla 1.4.2020-31.12.2020. Tänä vuonna voimassa ovat korona-aikaa edeltävät lait.
- Työntekijän takaisinottovelvollisuus on yhdeksän kuukautta, jos työntekijä on irtisanottu väliaikaisten säännösten voimassaoloaikana.
- Työntekijän lomautusta edeltävä lomautusilmoitusaika lyhennettiin 14 päivästä viiteen päivään. Työnantajan oli toisin sanoen ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään viisi päivää ennen lomautuksen alkamista.
- Jos työnantajan palveluksessa työskenteli säännöllisesti vähintään 20 henkilöä, tuli työnantajan ennen lomauttamispäätöksen tekemistä käydä yt-neuvottelut. Myös lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden kestoaika oli lyhennetty kuudesta viikosta tai 14 päivästä viiteen päivään. Neuvotteluesitys oli annettava siten viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista.
- Työnantajalla oli oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä.
- Koeaikana työsopimus voitiin purkaa myös taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.
Lakimuutoksia ei sovellettu julkiseen sektoriin.