Ajankohtaista tietoa koronan vaikutuksista

(päivitetty 26.2.2021)

Usein kysyttyjä kysymyksiä koronaviruksen vaikutuksista ja koronarokotuksista

Usein kysyttyjä kysymyksiä koronaviruksesta ja -rokotuksista »

Miten toimia, jos työnantajan lomauttaa koronan takia

Milloin työnantaja voi lomauttaa koronaviruksen vuoksi? Miten toimia, jos sinut lomautetaan? Tietoa verkkosivuillamme »

Työttömyysturvan väliaikaiset lakimuutokset

Tietoa väliaikaisista lakimuutoksista työttömyysturvan osalta löydät Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry:n sivuilta.

Artikkeleita ja ohjeita:

• Saanko hoitaa koronatestitulosta odottavaa lasta kotona »
  
• Tietosuoja ja korona »
  
• Koronapandemia ei ole peruste huonontaa työsuhteen ehtoja »
  
• Älä pidennä työpäivääsi, jos olet osittain lomautettu »

Väliaikaiset lakimuutokset vuonna 2020

Seuraavat väliaikaiset lakimuutokset olivat voimassa ajalla 1.4.2020-31.12.2020. Tänä vuonna voimassa ovat korona-aikaa edeltävät lait.

• Työntekijän takaisinottovelvollisuus on yhdeksän kuukautta, jos työntekijä on irtisanottu väliaikaisten säännösten voimassaoloaikana. 
  
  
• Työntekijän lomautusta edeltävä lomautusilmoitusaika lyhennettiin 14 päivästä viiteen päivään. Työnantajan oli toisin sanoen ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään viisi päivää ennen lomautuksen alkamista. 
  
  
• Jos työnantajan palveluksessa työskenteli säännöllisesti vähintään 20 henkilöä, tuli työnantajan ennen lomauttamispäätöksen tekemistä käydä yt-neuvottelut. Myös lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden kestoaika oli lyhennetty kuudesta viikosta tai 14 päivästä viiteen päivään. Neuvotteluesitys oli annettava siten viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista.
  
  
• Työnantajalla oli oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä. 
  
  
• Koeaikana työsopimus voitiin purkaa myös taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.  

Lakimuutoksia ei sovellettu julkiseen sektoriin.