Henkilöstö voi tehdä muutosneuvotteluissa ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja
Tänä vuonna uudistetussa yhteistoimintalaissa on parannettu työntekijöiden oikeutta vaikuttaa muutosneuvotteluissa. Henkilöstön edustaja tai työntekijät voivat nyt esimerkiksi esittää vaihtoehtoa työnantajan esittämälle toimenpiteelle. He voivat ehdottaa myös toimia, jotka lieventäisivät työnantajan harkitseman toimenpiteen negatiivisia vaikutuksia.
