Palkkojen epätasa-arvo on syvä systeemitason ongelma

Palkkojen epätasa-arvossa ei ole kyse pelkästään naisten ja miesten palkkojen välisistä eroista. Kyse on siitä, että arvotamme aloja sukupuolittuneesti, syrjimme tiettyjä töitä ja pidämme niitä vähemmän arvokkaina.

Juri Aaltonen Puheenjohtaja

palkkatasa-arvo
palkkaus

Blogi

Miten edistetään palkkatasa-arvoa työpaikoilla?

Reilu kolmasosa naisista pitää naisten mahdollisuuksia työelämässä yhtä hyvinä kuin miesten, kun taas miehistä yli puolet pitää naisten mahdollisuuksia yhtä hyvinä kuin omiaan. Tasa-arvoa työpaikoilla voidaan edistää muun muassa tasa-arvosuunnitelman, palkkakartoituksen sekä avoimuuden avulla.

Helena Lievonen Lakimies

yhdenvertaisuus
tasa-arvo
palkkatasa-arvo
tasa-arvosuunnitelma

Blogi