Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

ERTOn jäsenet ovat viime aikoina kysyneet työsuhdeneuvonnasta, täytyykö työnantajalle kertoa koronarokotteen ottamisesta. Työntekijän ottamat rokotukset ovat terveydentilatiedoksi luokiteltavaa tietoa, joten työntekijän ei ole pakko kertoa työnantajalle, onko hän ottanut tai jättänyt ottamatta koronarokotuksen. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotustilanteestaan työnantajalle, siitä ei saa tulla työntekijälle haitallisia seuraamuksia.

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi
Voiko työvuoroluetteloon luottaa?

Voiko työvuoroluetteloon luottaa?

Aloilla, joilla työpäivät ja työajat vaihtelevat, työvuoroluettelolla on suuri merkitys. Työvuoroluettelon perusteella työntekijä tietää, milloin töissä pitää olla, mutta työvuoroluettelolla on myös muita käyttötarkoituksia. Jaksamisen kannalta työvuoroluettelon tärkein tarkoitus on kertoa työntekijälle, milloin hänellä on vapaata. Mutta voiko työnantaja muuttaa työvuoroluetteloa kysymättä työntekijältä?

Anne Kaattari
lakimies
Blogi
Työaikapankki auttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa

Työaikapankki auttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa

Useimmat työehtosopimukset mahdollistavat työaikapankista sopimisen. Myös viime vuoden alusta voimaan tulleeseen työaikalakiin lisättiin säännös työaikapankista, jotta kaikilla työpaikoilla voidaan niin halutessa sopia sen käyttöönotosta. Työaikapankista sopiminen on aina vapaaehtoista, mutta sitä kannattaa harkita, jos haluaa lisää vapaa-aikaa.

Saara Arola
Edunvalvontajohtaja, varatuomari
Blogi
Voiko liukuvassa työajassa syntyä ylityötä?

Voiko liukuvassa työajassa syntyä ylityötä?

Aika ajoin kuulee sanottavan, ettei liukuvassa työajassa synny ylityötä, vaan työnantajan aloitteestakin tehdyt ylityötunnit menevät saldotunteihin, joista työntekijä saa ainoastaan yksinkertaisen tuntipalkan. Näin ei kuitenkaan ole. Siksi onkin tärkeää tiedostaa ylityön syntymisen pelisäännöt liukuvassa työajassa.

Sanna Villman
Lakimies
Blogi
Ethän ”hilloa” lomia liian pitkään?

Ethän ”hilloa” lomia liian pitkään?

Vaikka olisi kuinka intohimoinen työssään, niin yleensä innokkaimmatkin työntekijät haluavat pitää välillä lomaa. Yleensä lomat myös pidetään sitä mukaa kun niitä kertyy. Välillä niitä voi kuitenkin jäädä pitämättä erinäisistä syistä. Lomien ”hilloamisesta” voi kuitenkin joissain tilanteissa tulla ongelmia.

Sini Maijala
Lakimies
Blogi
Työnantajan pitää jatkossa seurata ylitöiden sijaan kokonaistyöaikaa

Työnantajan pitää jatkossa seurata ylitöiden sijaan kokonaistyöaikaa

Uusi työaikalaki tuli voimaan jo 1.1.2020, mutta osa uuden lain velvollisuuksista alkaa vasta nyt vuoden 2021 alusta lähtien siirtymäajan päätyttyä. Nyt työpaikoilla on viimeistään siirryttävä vanhan työaikalain mukaisesta ylitöiden enimmäismäärän seurannasta työntekijän kokonaistyöajan enimmäismäärän seurantaan. Mitä tämä muutos tarkoittaa käytännössä?

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Mitä henkilötietoja työnantaja voi käsitellä koronaan liittyen?

Mitä henkilötietoja työnantaja voi käsitellä koronaan liittyen?

Kuten monen muun työelämää koskevan lainsäädännön, myös työelämää koskevan tietosuojan taustalla vaikuttaa työntekijän suojelun periaate. Työntekijä joutuu työsuhteensa vuoksi luovuttamaan henkilötietojaan työnantajalle. Mitä sanoo tietosuojalainsäädäntö työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijöiden henkilötietoja, varsinkin koronatartuntaan liittyen?

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Kohti reilumpia kilpailukieltosopimuksia?

Kohti reilumpia kilpailukieltosopimuksia?

Kilpailukieltosopimuksia löytyy yhä useamman työntekijän työsopimuksista. Niitä tehdään kaikilla aloilla ja usein ilman lainmukaista erityisen painavaa syytä. Hallitus esitti marraskuun alussa, että kilpailukieltolausekkeita yhtenäistetään ja niissä otetaan tasapuolisemmin huomioon työnantajan ja työntekijän edut. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi