Siirry sisältöön

Työ ja elämä

  • Blogi
  • Haasteiden edessä
  • Töissä
  • Vapaalla
  • Hyvinvointi
  • Kolumni
Valittu avainsana:
  • Työsuhteen ehdot 
TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO
  • Liiton eAsiointi
  • Kassan eAsiointi
opener
  • Palvelut
    ja edut
    • Työehtosopimukset
    • Palkkasuositukset
    • Työttömyysturva
    • Työsuhdeneuvonta
    • Riita-asiat & oikeusturva
    • Työsuhdeopas
    • Jäsenopas
    • Koulutus
    • Tapahtumakalenteri
    • Tietoa työstä ja elämästä
    • E>-lehti
    • Edut
    • Henkilöstön edustaja (HED)
  • Liity
    jäseneksi
    • Asianajo- ja lakitoimistot
    • Kiinteistöpalveluala
    • Liikunta
    • Logistiikka
    • Markkinointiviestintä, digimedia
    • Matkailu, kulttuuri ja vapaa-aika
    • Optikot
    • Eläintenhoitajat
    • Sosiaali- ja terveysala
    • Sosiaalialan järjestöt
    • Taloushallinto
    • Tietoala
    • Vuokratyö
    • Yhdistykset ja säätiöt
    • Itsensä työllistäjä
    • Opiskelija
    Liity jäseneksi
  • Tietoa
    ERTOsta
    • Yhteystiedot
    • Tiedotteet
    • Tiedostopankki
    • Hallinto
    • Säännöt, arvot ja eettiset periaatteet
    • Jäsenmaksut
    • Tietoa palkanlaskijoille
    • Svenska
    • English
Koronapandemia ei ole peruste huonontaa työsuhteen ehtoja

Koronapandemia ei ole peruste huonontaa työsuhteen ehtoja

Työsuhdeneuvontaamme on tullut yhteydenottoja siitä, että työnantaja painostaa työntekijöitä hyväksymään työehtojen heikennyksiä. Niitä ei pidä hyväksyä.

Helena Lievonen
Helena Lievonen Lakimies
  • Työsuhteen ehdot
  • korona
Blogi
Työnantaja haluaa muuttaa työnkuvaani – onko minun pakko suostua?

Työnantaja haluaa muuttaa työnkuvaani – onko minun pakko suostua?

Työelämä elää jatkuvasti. Varsinkin nyt digitalisoidutaan kovaa vauhtia ja se vaikuttaa väistämättä siihen, miten työtä tehdään. Voiko työnantajat muuttaa työnkuvaa tai lisätä työtehtäviä aina tarpeen mukaan ilman työntekijän suostumusta?

  • Työsuhteen ehdot
  • työsuhteen muuttaminen
Haasteiden edessä
Työnantajani haluaa muuttaa työni ehtoja – miten toimin?

Työnantajani haluaa muuttaa työni ehtoja – miten toimin?

”Voiko työnantaja alentaa palkkaani?” Onko minun pakko suostua työtehtävieni muuttamiseen?” ”Voiko työnantaja muuttaa työntekemispaikkaa?” Tässä muutama esimerkki työsuhdeneuvonnassa usein esiintyvistä kysymyksistä.

Taija Numminen
Taija Numminen Lakimies
  • Palkka
  • Työsuhteen ehdot
  • Työnjohto-oikeus
Blogi
TYÖSUHDENEUVONTA

TYÖSUHDENEUVONTA

p. 09 613 231
ma–pe 8.30–13.30.

TYÖTTÖMYYSKASSA

TYÖTTÖMYYSKASSA

Erityisalojen Toimihenkilöiden työttömyyskassa
p. 09 613 231
ma–pe 9.30–13.30.


JÄSENREKISTERI

JÄSENREKISTERI

p. 09 613 231
ma‒ti, to‒pe 9.30–13.30.
Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.
Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

eASIOINTI

eASIOINTI

Liiton eAsiointi
Kassan eAsiointi

Palvelut ja edut

  • Työehtosopimukset
  • Palkkasuositukset
  • Työttömyysturva
  • Työsuhdeneuvonta
  • Riita-asiat & oikeusturva
  • Työsuhdeopas
  • Jäsenopas
  • Koulutus
  • Tapahtumakalenteri
  • Tietoa työstä ja elämästä
  • E>-lehti
  • Edut
  • Henkilöstön edustaja (HED)

Liity jäseneksi

  • Jäsenhakemus
  • Tietoa liittymisestä
  • Asianajo- ja lakitoimistot
  • Kiinteistöpalveluala
  • Liikunta
  • Logistiikka
  • Markkinointiviestintä, digimedia
  • Matkailu, kulttuuri ja vapaa-aika
  • Optikot
  • Eläintenhoitajat
  • Sosiaali- ja terveysala
  • Sosiaalialan järjestöt
  • Taloushallinto
  • Tietoala
  • Vuokratyö
  • Yhdistykset ja säätiöt
  • Itsensä työllistäjä
  • Opiskelija

Tietoa ERTOsta

  • Yhteystiedot
  • Tiedotteet
  • Tiedostopankki
  • Hallinto
  • Säännöt, arvot ja eettiset periaatteet
  • Jäsenmaksut
  • Tietoa palkanlaskijoille
  • Svenska
  • English

YHTEYS

Toimihenkilöliitto ERTO ry
Asemamiehenkatu 4
00520 Helsinki

p. 09 613 231
Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

Y-tunnus 0215436-1

Facebook Google Youtube Linkedin Instagram Twitter

Käyttöehdot ja tietosuoja