Henkilöstö voi tehdä muutosneuvotteluissa ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja

Henkilöstö voi tehdä muutosneuvotteluissa ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja

Tänä vuonna uudistetussa yhteistoimintalaissa on parannettu työntekijöiden oikeutta vaikuttaa muutosneuvotteluissa. Henkilöstön edustaja tai työntekijät voivat nyt esimerkiksi esittää vaihtoehtoa työnantajan esittämälle toimenpiteelle. He voivat ehdottaa myös toimia, jotka lieventäisivät työnantajan harkitseman toimenpiteen negatiivisia vaikutuksia.

Sinikka Strömmer
Lakimies
Blogi
Tarvitsetko breikkiä oravanpyörästä?

Tarvitsetko breikkiä oravanpyörästä?

Onko aiemmin mielenkiintoiselta tuntunut työsi alkanut maistua puulta? Haaveiletko, että sinulla olisi omaa aikaa toteuttaa haaveitasi, oppia uutta tai käydä vaikkapa pitkillä hiihtoreissuilla? Kaikki tämä on mahdollista myös työuran aikana, eikä sinun tarvitse odottaa eläkepäiviin saakka. Jos kaipaat taukoa työelämästä, sinulla on useita vaihtoehtoja.

Anne Kaattari
lakimies
Blogi
Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

ERTOn jäsenet ovat viime aikoina kysyneet työsuhdeneuvonnasta, täytyykö työnantajalle kertoa koronarokotteen ottamisesta. Työntekijän ottamat rokotukset ovat terveydentilatiedoksi luokiteltavaa tietoa, joten työntekijän ei ole pakko kertoa työnantajalle, onko hän ottanut tai jättänyt ottamatta koronarokotuksen. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotustilanteestaan työnantajalle, siitä ei saa tulla työntekijälle haitallisia seuraamuksia.

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi
Voiko työvuoroluetteloon luottaa?

Voiko työvuoroluetteloon luottaa?

Aloilla, joilla työpäivät ja työajat vaihtelevat, työvuoroluettelolla on suuri merkitys. Työvuoroluettelon perusteella työntekijä tietää, milloin töissä pitää olla, mutta työvuoroluettelolla on myös muita käyttötarkoituksia. Jaksamisen kannalta työvuoroluettelon tärkein tarkoitus on kertoa työntekijälle, milloin hänellä on vapaata. Mutta voiko työnantaja muuttaa työvuoroluetteloa kysymättä työntekijältä?

Anne Kaattari
lakimies
Blogi
Työaikapankki auttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa

Työaikapankki auttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa

Useimmat työehtosopimukset mahdollistavat työaikapankista sopimisen. Myös viime vuoden alusta voimaan tulleeseen työaikalakiin lisättiin säännös työaikapankista, jotta kaikilla työpaikoilla voidaan niin halutessa sopia sen käyttöönotosta. Työaikapankista sopiminen on aina vapaaehtoista, mutta sitä kannattaa harkita, jos haluaa lisää vapaa-aikaa.

Saara Arola
Edunvalvontajohtaja, varatuomari
Blogi