Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

ERTOn jäsenet ovat viime aikoina kysyneet työsuhdeneuvonnasta, täytyykö työnantajalle kertoa koronarokotteen ottamisesta. Työntekijän ottamat rokotukset ovat terveydentilatiedoksi luokiteltavaa tietoa, joten työntekijän ei ole pakko kertoa työnantajalle, onko hän ottanut tai jättänyt ottamatta koronarokotuksen. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotustilanteestaan työnantajalle, siitä ei saa tulla työntekijälle haitallisia seuraamuksia.

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi
“Tällainen minä nyt olen”

“Tällainen minä nyt olen”

Erica Åberg on naisten ulkonäkönormeista väitellyt valtiotieteen tohtori, jolle yliopiston ovet avautuivat vasta reilusti yli kolmekymppisenä. Lippispäinen ja Instagramia rakastava tutkija toivoo, että työpaikoilla puhuttaisiin enemmän niistä päätelmistä, joita tiedostamatta teemme toistemme ulkonäöstä.

Töissä
Voiko työvuoroluetteloon luottaa?

Voiko työvuoroluetteloon luottaa?

Aloilla, joilla työpäivät ja työajat vaihtelevat, työvuoroluettelolla on suuri merkitys. Työvuoroluettelon perusteella työntekijä tietää, milloin töissä pitää olla, mutta työvuoroluettelolla on myös muita käyttötarkoituksia. Jaksamisen kannalta työvuoroluettelon tärkein tarkoitus on kertoa työntekijälle, milloin hänellä on vapaata. Mutta voiko työnantaja muuttaa työvuoroluetteloa kysymättä työntekijältä?

Anne Kaattari
lakimies
Blogi