Sairausajan palkka

Eikö ongelma ratkennut? Neuvomme selkokielellä! Jäsenet: 09 613 231 Eikö ongelma ratkennut? Neuvomme selkokielellä! Jäsenet: 09 613 231

Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla sairauden tai tapaturman vuoksi. Sairaana ei koskaan tarvitse eikä pidä mennä työhön. Sairastumisesta aiheutuvasta poissaolosta on ilmoitettava viipymättä työnantajalle.

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman takia estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston perusteella seuraavasti:

Työsuhteen kesto sairauden alkaessaPalkan suuruusAika, jolta palkkaa maksetaan
Alle 1 kuukausi 50 % Sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää
Kuukausi tai enemmän Täysi palkka Sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää

Sairauspoissaolon ajalta maksetaan täysi palkka tai 50 % siitä riippuen työntekijän työsuhteen kestosta työkyvyttömyyden alkamishetkellä. Laskusääntö ei muutu kesken sairausloman, vaikka työsuhde sairausloman kuluessa tulisikin jatkuneeksi kuukauden.  Sairausajan palkka määräytyy sen palkan mukaan, jonka työntekijä olisi saanut työssä ollessaan.

Työehtosopimuksissa (TES) on yleensä sovittu työsopimuslakia huomattavasti pitemmistä sairausajan palkan maksujaksoista (ks. oma työehtosopimus). Oikeus pidempään sairausajan palkkaan saattaa perustua myös työsopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Jos työntekijän työkyvyttömyys jatkuu vielä sen jälkeen, kun työnantajan palkanmaksuvelvoite on päättynyt, työntekijä voi hakea Kansaneläkelaitoksen (Kela) maksamaa sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa.

Jos työnantaja on maksanut työntekijälle palkkaa ajalta, jolta tämä saa Kansaneläkelaitoksen (Kela) maksamaa sairausvakuutuspäivärahaa, työnantajalla on oikeus saada päiväraha itselleen.

Selvitys työkyvyttömyydestä

Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Laissa ei säädetä, mitä pidetään luotettavana selvityksenä. Lääkärintodistuksen lisäksi se voi olla myös terveydenhoitajan antama todistus. Työehtosopimusmääräykset ja yrityskäytäntö vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millainen selvitys työntekijältä vaaditaan.

Poissaolo työstä muulla perusteella ja sairastuminen

Sairaudesta johtuva työkyvyttömyysaika voi sattua samaan aikaan muun poissaoloon johtavan syyn kanssa. Näitä syitä voivat olla mm. lomautus ja työtaistelu. Poissaolon katsotaan ensi sijassa johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensin, esim:

  • Jos työntekijä on sairaana lomautusilmoitusta annettaessa ja edelleen työkyvyttömänä lomautuksen alkaessa, poissaolon katsotaan johtuvan sairaudesta, ja työntekijälle maksetaan sairausajan palkka.
  • Jos työntekijä sairastuu lomautuksen alkamisen jälkeen, poissaolon syynä on lomautus eikä työnantaja maksa sairausajan palkkaa samanaikaiselta sairaus- ja lomautusajalta.
  • Jos lomauttamisesta on ilmoitettu ennen sairauden alkamista ja lomautus alkaa ilmoituksen mukaisesti, työnantaja maksaa sairausajan palkan lomautuksen alkamiseen asti.

LB

Oliko tämä artikkeli sinulle hyödyllinen?KylläEi
Emme voineet vastaanottaa palautettanne. Kokeile hetken kuluttua uudelleen.
Kiitos palautteestasi!