Vuokratyö

Eikö ongelma ratkennut? Neuvomme selkokielellä! Jäsenet: 09 613 231 Eikö ongelma ratkennut? Neuvomme selkokielellä! Jäsenet: 09 613 231

Vuokratyö tarkoittaa sitä, että työnantaja (vuokrayritys, henkilöstöpalveluyritys) tekee toisen yrityksen (käyttäjäyritys, tilaajayritys) kanssa sopimuksen työntekijöiden vuokraamisesta.  Työtä tehdään tällöin käyttäjäyrityksessä eli muualla kuin oman työnantajan tiloissa.

Työntekijöiden työnantajana on vuokrayritys, joka tekee työsopimuksen, maksaa palkan, antaa vuosiloman, antaa työntekijän pyynnöstä työtodistuksen työsuhteen päättyessä jne.  Käyttäjäyritys puolestaan perehdyttää ja ohjaa työntekijää sekä johtaa ja valvoo työn tekemistä.

Sovellettava työehtosopimus

Vuokratyöntekijän työsuhteessa noudatetaan vuokrayritystä eli työntekijän vuokrannutta yritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos tällaista sopimusta ei ole, noudatetaan käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta.  Jos sellaistakaan työehtosopimusta ei ole, vuokratyöntekijän palkkaa, työaikaa ja vuosilomia koskevien ehtojen tulee olla vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset.

ERTO on solminut Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) kanssa Henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksen, joka koskee vuokratyössä toimisto-, taloushallinto- ja ICT-tehtävissä olevia toimihenkilöitä. Lisäksi työehtosopimusta sovelletaan vuokrayritysten omassa toimistossa työskentelevien toimihenkilöiden työsuhteissa (henkilöstökoordinaattorit, rekrytoijat jne.).

Työehtosopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa sitä, että sopimuksen määräyksiä on noudatettava työsuhteissa riippumatta siitä, onko työnantajayritys järjestäytynyt työnantajaliittoon vaiko ei .  Työehtosopimus määrittelee työnteon vähimmäisehdot ja vähimmäispalkan, joten sopimuksessa määrättyjä ehtoja ei saa alittaa, mutta paremmista ehdoista voidaan aina sopia työnantajan kanssa työsopimuksessa.

Vuokratyöntekijöiden erityisasema

Koeaika

Jos käyttäjäryitys palkkaa käyttämänsä vuokratyöntekijän vuokratyösuhteen päätyttyä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, kuin joita työntekijä teki ollessaan vuokrattuna käyttäjäyrityksessä, koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen.

Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtäminen

Työnantaja siirtää vuokratyöntekijän tämän suostumuksella käyttäjäyritykseen, jolloin käyttäjäyritykselle siirtyvät työnjohto- ja valvontaoikeudet sekä sellaiset työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työntekoon ja työtä koskeviin järjestelyihin.

Käyttäjäyritys puolestaan toimittaa työnantajalle sellaiset tiedot, jotka työnantaja tarvitsee omien velvollisuuksiensa täyttämiseksi.

Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista (jos on tehty suullinen työsopimus)

Jos työsopimusta ei tehdä kirjallisesti, työnantajan tulee antaa toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa olevalle tai yli kuukauden pituisessa määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvitys tulee antaa viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Jos työntekijä on toistuvasti saman työnantajan palveluksessa alle kuukauden kestävissä työsuhteissa samoin työehdoin, työnantajan tulee antaa selvitys viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla eri asiakirjalla.

Vuokratyössä kirjallinen selvitys tulee antaa työntekijälle tämän pyynnöstä myös silloin, kun sopimus on tehty alle kuukauden määräajaksi.

Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen

Käyttäjäyrityksen tulee tiedottaa vapautuvista työpaikoistaan vuokratyöntekijöille samalla tavalla kuin käyttäjäyrityksen muille työntekijöille.

Vuokratun työntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin

Vuokratyöntekijällä on oikeus käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamiin palveluihin ja yhteisiin järjestelyihin samoin ehdoin kuin käyttäjäyrityksen työntekijöillä, ellei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Käyttäjäyritys ei kuitenkaan ole velvollinen tukemaan taloudellisesti vuokratyöntekijän palvelujen ja järjestelyjen käyttöä.

Siten vuokratyöntekijöille tulee järjestää mahdollisuus saada samoja palveluja kuin mihin käyttäjäyrityksen työntekijät ovat oikeutettuja, esim. oikeus ruokailuun työpaikkaruokalassa tai päästä liikuntatiloihin.  Käyttäjäyritys ei kuitenkaan ole velvollinen antamaan näitä palveluja ilmaiseksi eikä palveluista mahdollisesti perittävän hinnan tarvitse olla samansuuruinen kuin käyttäjäyrityksen omilta työntekijöiltä peritty hinta.

Palvelut ja järjestelyt eivät tarkoita työsuhde-etuihin luettavia etuja. Siksi esim. lounassetelit tai liikuntasetelit jäävät palvelu -käsitteen ulkopuolelle. 

LB

Oliko tämä artikkeli sinulle hyödyllinen?KylläEi
Emme voineet vastaanottaa palautettanne. Kokeile hetken kuluttua uudelleen.
Kiitos palautteestasi!