Työnantajan edustajat ja lakimies olivat yllättäen pyytäneet Erton jäsenen neuvotteluun, jonka aihetta he eivät etukäteen kertoneet. Neuvottelussa he antoivat jäsenen eteen sopimuksen työsuhteen päättämisestä ja totesivat, että jäsenen pitää joko allekirjoittaa sopimus tai hänet irtisanotaan.
Sopimuksessa luki, että työntekijä saa työsuhteen päättymisestä korvauksena irtisanomisajan palkan sekä kolmen kuukauden palkkaa vastaavan summan.
Jäsen sanoi työnantajalleen, ettei ole halukas sopimaan lähes kymmenen vuotta kestäneen työsuhteensa päättämisestä. Työnantaja totesi siihen, että jos hän ei allekirjoita sopimusta, hänet irtisanotaan.
Hämmentyneenä ja yllättyneenä jäsen allekirjoitti sopimuksen ja siten hänen työsuhteensa päättyi. Tämän jälkeen jäsen otti yhteyttä Erton työsuhdeneuvontaan.
Erton juristi esitti työnantajalle korvausvaatimuksen koskien työsuhteen perusteetonta päättämistä. Juristi vetosi siihen, ettei työnantaja ollut antanut jäsenelle mahdollisuutta päättää sopimuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä.
Työnantaja ei myöskään etukäteen ilmoittanut työntekijälle, että neuvottelussa oli tarkoitus käsitellä hänen työsuhteensa päättämistä. Erto katsoi sopimuksen syntyneen sellaisissa olosuhteissa, että työnantajalta olisi kunnianvastaista ja arvotonta vedota sopimukseen.
Juristi kävi työnantajan kanssa pitkään neuvotteluita korvauksen maksamiseksi, mutta asiassa ei kuitenkaan päästy mihinkään lopputulokseen. Lopulta työntekijä haki Erton maksutonta oikeusturvaa, jotta voisi viedä asian käräjäoikeuteen. Erton hallitus myönsi oikeusturvan.
Juristi ilmoitti työnantajalle alkavansa laatia asiasta kannetta käräjäoikeuteen.
Tässä vaiheessa työnantaja kuitenkin suostui istumaan neuvottelupöytään ja maksamaan jäsenelle korvauksena 25 000 euroa asian sopimiseksi ja oikeudenkäynnin välttämiseksi.
Tiesitkö tämän oikeusturvasta?
Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusturvavakuutuksen oikeuteen päätyvien riitojen varalle. Tällainen vakuutus kattaa kuitenkin vain hyvin rajatun osan kuluista: vakuutuksessa on yleensä omavastuuosuus ja enimmäiskorvaus on usein 10 000–15 000 euroa, vaikka kulut voivat helposti nousta oikeusriidassa korkeammaksikin.
Lisäksi oikeudenkäynnissä hävinnyt osapuoli joutuu usein korvaamaan myös vastapuolen oikeudenkäyntikulut, jolloin maksettavaa voi tulla useita kymmeniä tuhansia euroja. Siten oikeusturvavakuutuksesta huolimatta työntekijä joutuu ottamaan ison henkilökohtaisen riskin viedessään jutun oikeuteen. Erton Täysturva-jäsenten oikeusturva sen sijaan kattaa kaikki oikeudenkäyntikulut, myös vastapuolen oikeudenkäyntikulut, jos juttu hävittäisiin. Erton Täysturva-jäsen ei siis koskaan joudu itse maksamaan mitään. Tästä syystä oikeusturvamme on yksi maan parhaista.
Lue lisää oikeusturvastamme ›
