Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Erton juristin Anne Kaattarin mieleen on jäänyt erityisesti tapaus, jossa jäsenemme sai lopulta yli vuoden palkan korvauksena työsuhteensa päättämisestä.
Käräjäoikeus totesi jäsenen työsuhteen päättämisen laittomaksi ja tuomitsi työnantajan maksamaan jäsenelle muhkeat korvaukset.
Loppuivatko työt? TE-toimiston muutosturva-asiantuntija Essi Kaila kertoo, mitä mahdollisuuksia irtisanotun kannattaa hyödyntää tässä uudessa tilanteessa.
Käräjäoikeuden mukaan jäsenemme työsuhteen päättäminen oli laiton. Hän sai puolen vuoden palkkaa vastaavan korvauksen ja irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan.
Käräjäoikeus totesi Erton jäsenen irtisanomisen laittomaksi ja työnantaja määrättiin maksamaan työntekijälle korvauksia.
Miten kauan kestänyt sairaus voi olla irtisanomisperuste? Entä täytyykö työnantajan tarjota muuta työtä vaihtoehtona irtisanomiselle?