Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain lakiin perustuvalla syyllä.
Eduskunta on hyväksynyt työsopimuslain muuttamisen niin, että työntekijä voitaisiin irtisanoa aiempaa helpommin silloin, kun irtisanomisen syy on työntekijässä itsessään.
Eduskunta käsittelee parhaillaan ns. potkulakia eli hallituksen esitystä työntekijän irtisanomisen helpottamiseksi. Työnantaja saisi 1.1.2026 lukien irtisanoa työntekijän henkilökohtaisin syin ilman nykylaissa vaadittavaa painavaa syytä. Epätietoisuus on johtamassa satoihin oikeudenkäynteihin.
Jäsenpalveluumme on tullut paljon kysymyksiä, miten toimia, kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Erton johtava juristi Juha-Matti Moilanen kokosi muistilistan irtisanotulle.
Erton juristin Anne Kaattarin mieleen on jäänyt erityisesti tapaus, jossa jäsenemme sai lopulta yli vuoden palkan korvauksena työsuhteensa päättämisestä.
Käräjäoikeus totesi jäsenen työsuhteen päättämisen laittomaksi ja tuomitsi työnantajan maksamaan jäsenelle muhkeat korvaukset.
Loppuivatko työt? TE-toimiston muutosturva-asiantuntija Essi Kaila kertoo, mitä mahdollisuuksia irtisanotun kannattaa hyödyntää tässä uudessa tilanteessa.