Siirry suoraan sisältöön
Irtisanominen

Irtisanominen

Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

Tällaisena syynä voivat olla:
Irtisanomisen sijaan työnantaja voi tietyin edellytyksin muuttaa työsuhteen ehtoja irtisanomisperusteella.
 
Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa, jollei irtisanomisesta ole sovittu.
 
Lisäksi työsopimuslaissa on omat säännöksensä seuraaviin tilanteisiin:
Irtisanomisperusteita arvioitaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat, työntekijälle sekä edulliset että epäedulliset seikat. Se, onko irtisanomiseen ollut perusteita, ratkaistaan siis kokonaisarvion perusteella.

Lue teemaan liittyviä artikkeleita:

Katso kaikki ajankohtaiset