Työntekijän irtisanoutuminen
Työsuhteesta irtisanoutuminen on usein yksi elämän käännekohdista. Syynä voi olla halu siirtyä uuteen työhön tai elämäntilanteen muutos. Toisinaan taustalla on tyytymättömyys nykyiseen työhön, joka voi johtua esimerkiksi huonosta johtamisesta, työilmapiiristä, työn kuormittavuudesta, palkasta tai epävarmasta työn jatkumisesta. Oli syy mikä tahansa, työntekijän ei tarvitse kertoa sitä työnantajalle. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen tarvitaan aina asiallinen ja painava peruste. Työntekijän irtisanoutumiselle ei sen sijaan tarvita mitään perustetta.
Määräaikainen työsopimus
Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijä voi irtisanoa sen vain, jos työsopimuksessa on erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta. Jos sinulla on tarve päättää määräaikainen työsopimus, vaikka irtisanomisoikeudesta ei ole sovittu, ole yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan.
Irtisanomisaika
Jos muuta ei ole sovittu, työntekijän irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka pitkään hän on ollut töissä saman työnantajan palveluksessa.
- Jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, irtisanomisaika on 14 päivää.
- Jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta, irtisanomisaika on yksi kuukausi.
On tärkeää tarkistaa työsopimuksesta, onko siinä sovittu muusta irtisanomisajasta. Jos esimerkiksi on sovittu kahden kuukauden irtisanomisajasta, sitä on noudatettava, ellei työehtosopimus määrää toisin.
Irtisanomisaika lasketaan niin, että jos irtisanoudut keskiviikkona ja irtisanomisaika on 14 päivää, viimeinen työpäiväsi on kahden viikon kuluttua keskiviikkona. Jos taas irtisanomisaika on kuukauden mittainen ja irtisanoudut 25. päivä, työsuhde päättyy seuraavan kuukauden 25. päivänä.
Irtisanoutumisen toimittaminen
Irtisanomisilmoitus tulee toimittaa työnantajalle tai tämän edustajalle. Lähtökohtaisesti ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti, sillä irtisanomisaika alkaa vasta siitä päivästä, kun työnantaja on saanut ilmoituksen.
Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka myös suullinen ilmoitus on pätevä. Kirjallinen ilmoitus voi olla seuraavanlainen:
Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta
Minä Etunimi Sukunimi irtisanoudun työsuhteestani X:n palveluksessa. Irtisanomisaika on 14 päivää.
Tampereella pp.kk.vvvv
[Allekirjoitus ja nimenselvennys]
Olen saanut tiedon irtisanoutumisesta.
[Työnantajan edustajan allekirjoitus]
Ilmoitus tehdään kahtena kappaleena: toinen annetaan työnantajalle ja toiseen pyydetään työnantajalta vastaanottokuittaus.
Jos ilmoitusta ei voi toimittaa henkilökohtaisesti, seuraavaksi paras tapa on ilmoittaa irtisanoutumisesta puhelimitse ja vahvistaa asia sähköpostilla. Sähköpostiviesti voi olla esimerkiksi tällainen: "Vahvistan, että olen tänään irtisanoutunut työstäni." Viesti kannattaa lähettää sekä työnantajan edustajalle että henkilöstöhallinnolle. Näin voidaan tarvittaessa todistaa, että tieto irtisanoutumisesta on tullut työnantajalle tiettynä päivänä.
Muuta huomioitavaa
- Irtisanomisaikana työntekijällä on työntekovelvollisuus, ellei työnantaja vapauta siitä. Vapautus kannattaa pyytää kirjallisena.
- Työnantajalla ei ole yleensä oikeutta määrätä työntekijää pitämään lomapäiviä irtisanomisajalla. Loma voidaan sijoittaa vain lomakaudelle ja siitä on ilmoitettava työntekijälle vähintään kuukautta ennen sen alkamista.
- Työnantajan omaisuus (kuten työvälineet ja kulkuluvat) on palautettava, mutta henkilökohtaisia salasanoja ei pidä luovuttaa.
- Jos työsopimuksessa on kilpailukieltoehto, sitä on noudatettava, jos se on lainmukainen. Katso kilpailukiellosta ja siitä maksettavasta korvauksesta tästä.
- Jos irtisanoudut ja jäät työttömäksi, ota huomioon, että irtisanoutumisesta seuraa yleensä 45 päivän korvaukseton aika työttömyysetuuksissa.
- Asuntovelallisen on hyvä huomata, ettei asuntolainan takaisinmaksuturva ole voimassa, jos työsuhde päättyy omaan irtisanoutumiseen.