Onko työntekijällä oikeus pitää neljän viikon kesäloma yhtäjaksoisesti?
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan työntekijää. Työnantajan oikeutta määrätä loman ajankohta rajaa laissa säädetty lomakauden määritelmä.
Vuosilomalla tarkoitetaan lomaa, joka kertyy työsuhteessa olevalle työntekijälle vuosilomalain mukaan palkallisena lomana.
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Ammattiliitot ovat voineet neuvotella kuitenkin työehtosopimuksiin lakia paremmista vuosilomaetuuksista. Kannattaa aina tarkistaa, mitä omassa työehtosopimuksessa on sovittu vuosilomasta. Työpaikalla noudatettavasta työehtosopimuksesta voit kysyä luottamusmieheltäsi tai ammattiliittosi työsuhdeneuvonnasta. Myös henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta tuntevat yleensä talokohtaiset käytännöt.
Työantaja voi tarjota myös työntekijän kannalta vuosilomalakia tai työehtosopimustakin paremmat käytännöt. Jos työntekijä ja työnantaja sopivat lakia tai työehtosopimuksia paremmista lomaeduista, ne on merkittävä työsopimukseen.
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan työntekijää. Työnantajan oikeutta määrätä loman ajankohta rajaa laissa säädetty lomakauden määritelmä.
Lomapalkka on yleensä saman suuruinen kuin jos palkallisen loman ajan olisi töissä. Lomapalkan laskentatapa vain vaihtelee työajan ja palkkaustavan mukaan.
Välillä lomia voi jäädä pitämättä erinäisistä syistä. Lomien ”hilloamisesta” voi kuitenkin joissain tilanteissa tulla ongelmia.