Taloushallintoalan työehtosopimus

Taloushallintoalan työehtosopimuksella on sovittu tili- ja kirjanpitotoimistoissa työskentelevien toimihenkilöiden työehdoista. Työehtosopimusta ei kuitenkaan sovelleta yrityksen johtoon eikä sellaisiin toimihenkilöihin, jotka päättävät työnantajan edustajana itsenäisesti työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevien toimihenkilöiden työehdoista. 

Taloushallintoalan työehtosopimus on normaalisitova työehtosopimus. Se tarkoittaa, että työehtosopimusta tulee noudattaa yrityksissä, jotka ovat Palvelualojen työnantajat Palta ry:n jäseniä. Työehtosopimus voi tulla sovellettavaksi toimihenkilön työsuhteessa myös, mikäli työsopimuksessa on siitä sovittu tai sitä on vakiintuneesti noudatettu. 

Palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen (vaativuusryhmäluokittelu) ja henkilökohtaiseen pätevyyteen. Työehtosopimuksessa on määritelty vähimmäispalkat eri vaativuusryhmille. Lisäksi sopimuskauden aikana toteutetaan työehtosopimukseen perustuvia palkankorotuksia vuosittain, joiden tarkemmat ajankohdat ja suuruudet on määritelty työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 30 minuuttia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa.  

Taloushallintoalan työehtosopimuksessa on sovittu kaksi eri työaikamuotoa: säännöllinen työaika ja säännöllinen keskimääräinen työaika. Jos työaikamuotona on säännöllinen työaika, voivat työnantaja ja työntekijä sopia liukuvan työajan käyttämisestä. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava myös 

1. kiinteästä työajasta,
2. työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja liukuma-ajan sijoittamisesta,
3. lepoaikojen sijoittamisesta ja
4. säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. 

Vain Paltan jäsenyritykset saavat noudattaa työehtosopimuksessa sovittua työaikalain tasoa suurempaa 150 tunnin maksimiliukumaa. 

Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Lomaa ansaitaan kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta joko 2 arkipäivää tai 2,5 arkipäivää riippuen siitä, onko työsuhde kestänyt lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3) loppuun mennessä alle vuoden vai vuoden.

Lomarahan suuruus on 50 % lakisääteisen vuosilomapalkan suuruudesta ja se on maksettava viimeistään lomaltapaluuta seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Työehtosopimuksesta löytyy omat määräyksensä lomarahan maksamisedellytyksistä eri tilanteissa (esim. työsuhteen päättyessä).

Toimihenkilön tullessa työkyvyttömäksi sairauden tai tapaturman vuoksi, työnantaja maksaa palkkaa työkyvyttömyysajalta seuraavasti:  

Lääkärintarkastuksista ja oikeudesta palkkaan niiden ajalta löytyy omat määräyksensä työehtosopimuksesta.  

Paikallisen sopimisen rajoista, sopimisen menettelytavoista, sopimuksen voimassaolosta ja oikeusvaikutuksista on sovittu erikseen työehtosopimuksen liitteessä. Paikallisen sopimuksen neuvottelu- ja sopijapuolena voi toimihenkilöiden puolesta toimia vain luottamusmies. Ellei luottamusmiestä ole valittu, neuvottelut paikallisesta sopimuksesta on käytävä koko henkilöstön kanssa.  

Työehtosopimusta paremmista eduista ja ehdoista voidaan aina vapaasti sopia.