Työehtosopimusalat
Erto on neuvotellut puolestasi eri alojen työehtosopimuksiin palkankorotuksia, jotka tulevat voimaan vuoden 2026 aikana. Korotukset määräytyvät alakohtaisesti, joten niiden rakenne ja ajankohta vaihtelevat sopimusaloittain. Korotus voi sisältää kaikille työehtosopimuksen piirissä työskenteleville maksettavaa yleiskorotusta ja toisilla aloilla palkankorotuspottiin sisältyy myös työpaikalla jaettava erä. Lisäksi on sovittu taulukkopalkkojen eli vähimmäispalkkojen korottamisesta.
Kiitos jäsenyydestäsi ja tuestasi! Riittävä jäsenmäärä ja jäsenten tuki ovat edellytys sille, että voimme neuvotella jäsenillemme palkankorotuksia ja parempia työehtoja.
Tarkistathan palkkalaskelmastasi, että palkankorotus on toteutettu asianmukaisesti ja ajallaan!
Klikkaa alta omaa alaasi ja katso palkankorotuksen suuruus ja maksuajankohta työehtosopimussivun "työehtosopimus lyhyesti" -osioista:
Palkkasuositusalat
Myös Erton palkkasuositusten mukaiset palkat korottuivat elokuun alusta lukien. Jos työsuhteessasi noudetaan Erton palkkasuositusta, voit tarkistaa palkankorotuksen suuruuden oman alasi palkkasuositussivuilta:
Lisätietoa palkankorotuksista löydät myös Erton palkkasuositusten mukaiset palkat korottuvat 1.8.2026 -artikkelistamme.
Eikö työsuhteessasi noudateta vielä työehtosopimusta tai palkkasuositusta?
Vaikka työsuhteessasi ei noudatettaisikaan vielä mitään työehtosopimusta tai palkkasuositusta, kannattaa sinun pyytää itsellesi palkankorotusta Erton palkkasuosituksen mukaisesti, jos toimit eläintenhoitoalalla, liikunta-alalla, toimistotyössä tai markkinoinnissa tai luovilla aloilla.
Jos mikään näistä suosituksista ei sovellu alallesi, voit pyytää palkankorotusta yleisen työmarkkinalinjan mukaisesti esimerkiksi Erton Yleisen Runkosopimuksen mukaan. Erton Yleinen Runkosopimus on työehtosopimus aloille, joilla ei ole omaa työehtosopimusta.
Voit perustella vuosittaisen palkankorotuksen tarpeellisuutta sillä, että yleisen työmarkkinalinjan mukaiset palkankorotukset turvaavat sen, että hintojen noustessa palkalla tulee edelleen toimeen samoin kuin ennenkin. Palkalla saa vähemmän vastinetta, jos tulot eivät nouse samaa tahtia hintojen kanssa.
Lisäksi voit aina pyytää palkkaasi myös muuta vapaaehtoista palkankorotusta, etenkin jos pystyt perustelemaan pyyntöäsi esimerkiksi hyvällä työsuorituksella tai vastuidesi kasvulla.
Lue myös: 10 vinkkiä palkankorotuksesta neuvottelemiseen ›
