Työntekijältä ei voi kieltää raskaus- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät.
Liity jo tänään Perusturva- tai Täysturva-jäseneksemme, tai päivität Kevytturva-jäsenyytesi ylöspäin, niin saat heti käyttöösi lakitiimimme työsuhdeneuvonnan! Pääset keskustelemaan suoraan työoikeuden juristin tai asiantuntijan kanssa. Vastaamme puheluusi nopeasti ja saat tyypillisesti apua jo saman päivän aikana. Edun arvo on noin 150 euroa per yhteydenotto, noin 300 euroa per tunti. Erimielisyyksien sovitteluavun saa Täysturva-jäsen heti liityttyään, Perusturva-jäsen kolmen kuukauden omavastuuajan jälkeen. Sovitteluavun arvo on jäsenelle jopa 10 000 euroa.
Onko aiemmin mielenkiintoiselta tuntunut työsi alkanut maistua puulta? Jos kaipaat taukoa työelämästä, sinulla on useita vaihtoehtoja.
Kaikki työnantajaliitot eivät viime neuvottelukierroksella hyväksyneet Erton vaatimusta perhevapaauudistuksen toteuttamisesta työehtosopimuksissa niin että isille myönnettäisiin yhtä pitkä palkallinen vanhempainvapaajakso kuin äideille. Tasa-arvovaltuutettu on nyt ottanut kantaa asiaan ja on samoilla linjoilla Erton kanssa.
Joskus työntekijän ollessa perhevapaalla hänen työtehtävänsä ovat saattaneet muuttua. Onko työntekijällä oikeus palata samaan työhön, josta jäi vapaalle?