Opintovapaan ajalta voi saada opintotukea
Suosittelen opintovapaata sille, joka haluaa oppia uutta tai saattaa loppuun kesken jääneen tutkinnon. Opintovapaan saamisen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään vuoden ja opiskelu tapahtuu julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa. Esimerkiksi ammattikoulu-, ammattikorkeakoulu- ja yliopisto-opinnot soveltuvat tähän erinomaisesti.
Opintovapaan voi pitää yhdessä tai useammassa erässä ja sen yhteiskesto voi saman työnantajan palveluksessa olla enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana. Opintovapaan ajalle voi hakea opintotukea. Muistathan, että opintojen ei tarvitse liittyä mitenkään nykyiseen työhösi tai ammattiin.
Myös perhevapaalla saa tauon työelämästä
Pienten lasten vanhempi voi puolestaan pitää perhevapaata ja sitä kautta saada taukoa työelämästä. Perhevapaalla tarkoitetaan raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainrahakausia, ja niihin lasketaan mukaan myös hoitovapaat. Esimerkiksi hoitovapaa voi olla kokoaikaista tai osa-aikaista. Kela maksaa perheille tukea perhevapaiden ajalta, jos perheessä on alle 3-vuotias lapsi tai eka- tai tokaluokkalainen. Katso Kelan sivuilta lisää tietoa aiheesta.
Palkattoman vapaan ajalta ei saa taloudellista tukea
Entä jos edelliset vaihtoehdot eivät sovellu sinulle? Silloin voit sopia työnantajasi kanssa palkattomasta vapaasta. Keskustelu siitä kannattaa aloittaa hyvissä ajoin ennen suunniteltua vapaata etenkin silloin, jos haluat pitää pitkän tauon työnteosta. Palkattomasta vapaasta sopiminen on vapaaehtoista työnantajalle ja työntekijälle.
Palkattomasta vapaasta kannattaa tehdä kirjallinen sopimus, jotta turvaat selustasi ja voit vapaan jälkeen palata turvallisin mielin takaisin töihin. Tällaisen palkattoman vapaan ajalta ei ole saatavissa mitään taloudellista tukea, joten sinun kannattaa suunnitella huolella raha-asiat ennen kuin aloitat keskustelun palkattomasta vapaasta työnantajasi kanssa.
/Anne%20Kaattari.jpg?width=640&name=Anne%20Kaattari.jpg)
