Erto neuvoo: Kohtuulliset mukautukset työelämässä

Mikä on kohtuullinen mukautus ja kenellä on oikeus niihin?  

Kohtuulliset mukautukset ovat toimia, joilla työnantaja varmistaa, että työntekijät, joilla on erityistarpeita, voivat osallistua työelämään täysipainoisesti. Erityistarpeita voivat olla esimerkiksi liikuntarajoitteet, näkö- tai kuulovammat tai mielenterveyshaasteet.

Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa kohtuullisten mukautusten tekemisen vammaisille. Vammaisuus voi olla joko synnynnäinen tai syntyä esimerkiksi tapaturman, onnettomuuden tai sairauden seurauksena.

Mukautukset liittyvät sekä rekrytointiprosessiin että työskentelyyn.  

Minkälaisia mukautukset voivat olla?

Kun arvioidaan, mikä on kohtuullinen mukautus, otetaan huomioon vammaisen ihmisen tarpeiden lisäksi työnantajan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja saatavissa olevat taloudelliset tuet. Aina mukautuksista ei synny kustannuksia työnantajalle, vaan kyse voi olla siitä, että työt järjestellään uudella tavalla.

Jos sinulla on tarvetta mukautuksiin työssä, ota asia esiin työnantajasi kanssa. On tärkeää, että työnantaja saa tiedon siitä, että sinulla on tällainen tarve.  

Esimerkkejä kohtuullisista mukautuksista

• pyörätuoliluiskat 
• sähköovet
• hissi
• esteetön wc
• korkeussäädettävät pöydät
• induktiosilmukka
• värikontrastit
• valaistusmuutokset
• työpisteen rauhallinen sijainti
• hiljaisen työskentelyn tilat
• parkkipaikan sijainti lähellä ulko-ovea
• joustavat työajat
• mahdollisuus osa-aikatyöhön
• mahdollisuus etätyöhön
• työn tauottaminen (lepotilan järjestäminen)
  
• työtehtävien räätälöinti työntekijän toimintakyvyn mukaan
• henkilökohtaisen avustajan apu työtehtävien suorittamisessa
• kirjallisen materiaalin selkokielisyys
• työhaastatteluun osallistuminen etänä

Työnantaja voi saada euromääräistä tukea 

Työnantaja voi saada työolosuhteiden järjestelytukea työvoimaviranomaiselta, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita, muutostöitä työpaikalla tai apua työssä toiselta työntekijältä.  

Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea myös silloin, jos työntekijällä on vamma tai sairaus, joka vaikuttaa työtehtävässä selviytymiseen. 

Mitä jos kohtuullisia mukautuksia ei tehdä?

Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on pyynnöstä annettava viipymättä kirjallinen selvitys menettelynsä perusteista, jos vammainen henkilö kokee tulleensa syrjityksi työtä hakiessaan tai työsuhteessa niin että kohtuullisia mukautuksia ei ole tehty. Työnantajan selvitysvelvollisuus rajoittuu tilanteisiin, joissa vammainen työnhakija tai työntekijä katsoo tulleensa syrjityksi sen vuoksi, että työnantaja on päättänyt evätä mukautukset.  

Miksi kohtuulliset mukautukset ovat tärkeitä?

Kohtuulliset mukautukset eivät ainoastaan tue erityistarpeita omaavia työntekijöitä, vaan ne hyödyttävät myös koko organisaatiota. Monimuotoiset tiimit ovat usein muita innovatiivisempia ja tehokkaampia. Kun työntekijät kokevat, että heidän tarpeensa otetaan huomioon, heidän sitoutumisensa ja työtyytyväisyytensä kasvavat. Kohtuulliset mukautukset ovat olennainen osa tasa-arvoista työelämää. Ne tarjoavat mahdollisuuden jokaiselle työntekijälle osallistua ja menestyä omassa roolissaan.   

Etkö ole vielä jäsenemme?

Kun liityt jäseneksemme, saat heti käyttöösi lakitiimimme puhelinneuvonnan. Täysi oikeudenkäyntiturva astuu voimaan 3 kuukauden jäsenyyden jälkeen. Erton jäsenyys on työelämän kotivakuutus.  

Liity jäseneksi nyt  ›