Työsuhteen päättyminen

Yleisin tapa päättää toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on sen irtisanominen noudattamalla irtisanomisaikaa. Työntekijällä on oikeus irtisanoutua työsuhteestaan koska vain ilman erityistä syytä irtisanoutumiseensa. Näin ollen työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa myös esimerkiksi vuosiloman, vuorotteluvapaan, opintovapaan tai perhevapaan aikana.

Työnantajan työsopimuksen päättämisoikeutta on rajoitettu työsopimuslaissa. Työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain jos irtisanomiseen on olemassa työsopimuslain mukainen peruste.

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista, kun sopimuksessa sovittu määräaika on kulunut umpeen. Määräaikaisen työsopimuksen kesto voidaan sopia tietyksi kalenteriajaksi tai tietyn työn suorittamiseen tai toisen työntekijän työstä poissaoloaikaan. Sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen kesken sopimuskauden ainoastaan jos määräaikaiseen työsopimukseen on sovittu irtisanomisehto.

Työsopimus voi päättyä myös koeaikapurkuun, jolloin työsuhde päättyy koeaikana ilman irtisanomisaikaa. Muita työsopimuksen päättymistapoja ovat työsuhteen purkaminen, jolloin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa sekä raukeaminen esimerkiksi työntekijän kuolematapauksessa.

Lue myös:

Liity jo tänään Perusturva- tai Täysturva-jäseneksemme, tai päivität Kevytturva-jäsenyytesi ylöspäin, niin saat heti käyttöösi lakitiimimme työsuhdeneuvonnan! Pääset keskustelemaan suoraan työoikeuden juristin tai asiantuntijan kanssa. Vastaamme puheluusi nopeasti ja saat tyypillisesti apua jo saman päivän aikana. Edun arvo on noin 150 euroa per yhteydenotto, noin 300 euroa per tunti. Erimielisyyksien sovitteluavun saa Täysturva-jäsen heti liityttyään, Perusturva-jäsen kolmen kuukauden omavastuuajan jälkeen. Sovitteluavun arvo on jäsenelle jopa 10 000 euroa.

Työsuhteen päättyminen

Lue myös:

Tarvitsetko apua työsuhteen ristiriitatilanteissa? Etkö ole vielä Erton jäsen?