Siirry suoraan sisältöön
Koeaikapurku

Koeaikapurku

Sekä työntekijä että työnantaja saavat koeaikana purkaa työsopimuksen päättymään välittömästi eli käytännössä samana päivänä.

Työsuhteen päättäminen koeaikana ei siis edellytä irtisanomisajan noudattamista.
 
Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta.
 
Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
 
Työsopimuksen saa purkaa koeaikana esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvästä syystä, jonka vuoksi työntekijä ei suoriudu työstään työnantajan oikeutetusti asettamin odotuksin.
 
Jos työsuhde puretaan koeaikana, tulisi selvittää:
  • onko koeajasta sovittu
  • onko työsopimus purettu koeaikana
  • mihin konkreettisiin ja yksilöityihin tapahtumiin työnantaja vetoaa purkamisperusteina ja milloin väitetyt purkamisperusteet ovat tapahtuneet
  • onko työntekijää kuultu

Lue teemaan liittyviä artikkeleita: