Yhteiskunnassamme jylläävä koronavirus vaikuttaa nyt voimakkaasti työpaikoillakin. Paniikkiin ei ole aihetta. Joka tapauksessa kannattaa noudattaa hyvää käsihygieniaa sekä seurata viranomaisten antamia ohjeita ja määräyksiä. Työpaikoilla tulee lisäksi noudattaa työnantajan antamia ohjeita. Lue lisää >
Koronavirus vaikuttavaa tällä hetkellä voimakkaasti myös työpaikkojen ja työnantajien toimintaan. Osa työnantajista joutuu lomauttamaan työntekijöitään koronavirustoimenpiteiden vuoksi. Milloin työnantaja voi lomauttaa koronaviruksen vuoksi? Miten toimia, jos sinut lomautetaan? Lue lisää >
Webinaari 15.04.2020 17:00 - 19:00
Webinaarissamme käsittelemme koronan vaikutuksia lomauttamiseen ja yhteistoimintaneuvotteluihin...
03.04.2020
Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, KT, Kirkkotyönantajat, SAK, STTK) esittävät yhdessä maan hallitukselle kehysriiheen, että valtio osallistuisi koronan vasta-ainetestien kustannuksiin. Järjestöjen mukaan testit pitäisi ottaa väliaikaisesti osaksi työterveyshuoltoa, jotta työntekijöiden töihin paluu mahdollistetaan sujuvasti. Lue lisää >
Nykyään mindfulnessista puhutaan paljon. Mutta mitä se oikeastaan on ja mitä hyötyä siitä on? Lue lisää >
Monen yrityksen liiketoiminta on koronakriisissä pysähtynyt ja yrittäjien tulot loppuneet. Koska yhä useampi yritys joutuu turvautumaan lomautuksiin, on lomautusprosessia nyt radikaalisti nopeutettu tavoitteena välttää konkursseja ja turvata työllisyys koronakriisin jälkeen. Meidän ei pidä kuitenkaan pelastaa vain yrityksiä, vaan myös ihmiset. Tarvitsemme siihen inhimillisesti kestävän ratkaisun. Lue lisää >
Työmarkkinoiden vaihtelevilla aalloilla on helpompi luovia, kun tuntee työelämän pelisääntöjä. Myös lyhyissä työsuhteissa on syytä olla selvillä omista oikeuksistaan ja eduistaan. Muista ainakin nämä kolme vinkkiä.
https://lnkd.in/dfDcair Seuraa meitä >
Koronavirus vaikuttavaa tällä hetkellä työpaikkojen ja työnantajien toimintaan. Osa työnantajista joutuu lomauttamaan työntekijöitään koronavirustoimenpiteiden vuoksi. Työnantajalla on peruste työntekijöiden lomauttamiseen, jos työn tarjoamisen edellytykset ovat vähentyneet tilapäisesti koronaviruksen takia, eikä työntekijä voi järjestää työntekijöille muuta sopivaa työtä tai koulutusta. Lomautus voidaan toteuttaa määräaikaisena, toistaiseksi voimassa olevana tai osittaisena siten, että työaikaa lyhennetään tarpeen mukaan. Eduskunnan hyväksymän ja 1.4.2020 voimaan tulleen lakimuutoksen mukaan lomautusten ilmoitusaika on lyhentynyt. Työnantajan on nyt ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 5 päivää ennen lomautuksen alkamista. Lisäksi työnantajalla on oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä. Laki on voimassa 30. kesäkuuta 2020 asti. Pitääkö työnantajan järjestää yt-neuvottelut, jotta se voi lomauttaa työntekijöitä? Mitä minun pitää tehdä, jos tulen lomautetuksi? Löydät näihin kaikkiin kysymyksiin vastauksen ERTOn verkkosivuilta. Kokosimme lomauttamiseen ja koronavirukseen liittyvän paketin työntekijöille. Linkki juttuun biossa! Muistathan, että työsuhdeneuvontamme auttaa ertolaisia myös koronavirukseen ja työhön liittyvissä kysymyksissä! #koronavirus #korona #lomautus #ertoefekti Seuraa meitä >
Koronavirus aiheuttaa paljon huolta ja epävarmuutta. Huoli omasta ja läheisten terveydestä sekä taloudellisesta toimeentulosta syö voimavaroja ja haittaa keskittymistä työhön. Tutustu Työterveyslaitoksen vinkkeihin henkisen hyvinvoinnin tukemiseksi poikkeusolosuhteissa… Lue lisää >
Työmarkkinajärjestöjen yhteinen esitys kehysriiheen: Työntekijöiden töihin paluu mahdollistettava koronan vasta-ainetestauksella #koronavirus #työelämä #kehysriihi https://t.co/fnuU7R8RKr Seuraa meitä >
Onko työpaikan luottamushenkilö muutakin kuin yhteisön jätesanko?
Luottamushenkilöt eli henkilöstön edustajat HEDit ovat työntekijöiden keskuudestaan valitsemia henkilöitä, jotka toimivat työpaikoilla esimerkiksi luottamusmiehinä, luottamusvaltuutettuina ja työsuojeluvaltuutettuina. Kun tarvitset tietoa tai neuvontaa esimerkiksi työehtosopimuksista, työsuojelusta tai vaikkapa palkankorotuksista, ota ensin yhteyttä omaan HEDiisi. Katso video >
Toimihenkilöliitto ERTO on monialainen ammattiliitto yksityisen sektorin asiantuntijoille ja ammattilaisille. Tunnemme työelämän mahdollisuudet ja sudenkuopat. Kokemuksemme ja osaamisemme turvin löydämme sinulle sopivat ratkaisut.
ERTOon kuulutaan oman alan jäsenyhdistyksen kautta. Valitse alta oman toimialasi jäsenyhdistys tai klikkaa suoraan jäsenhakemukseen.
Palvelemme sinua niin työsuhteen aikana kuin sen päättyessä. ERTO on tukenasi riitatilanteissa, neuvoo työttömyyden kiemuroissa ja opastaa oikeille tavoille työelämässä.
Älä stressaa - ERTO auttaa!
