Yhteiskunnassamme jylläävä koronavirus vaikuttaa nyt voimakkaasti työpaikoillakin. Paniikkiin ei ole aihetta. Joka tapauksessa kannattaa noudattaa hyvää käsihygieniaa sekä seurata viranomaisten antamia ohjeita ja määräyksiä. Työpaikoilla tulee lisäksi noudattaa työnantajan antamia ohjeita. Lue lisää >
Koronavirus vaikuttavaa tällä hetkellä voimakkaasti myös työpaikkojen ja työnantajien toimintaan. Osa työnantajista joutuu lomauttamaan työntekijöitään koronavirustoimenpiteiden vuoksi. Milloin työnantaja voi lomauttaa koronaviruksen vuoksi? Miten toimia, jos sinut lomautetaan? Lue lisää >
Radisson Blu Seaside & Scandic Hotel Simonkenttä, Helsinki 16.09.2020 09:00 - 17.09.2020
HED-perehdytysvalmennus on erinomainen aloituspaketti uudelle luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle...
02.06.2020
ERTO, SuPer ja Tehy sekä työnantajaliitto HALI ovat jatkaneet neuvotteluja uudesta työehtosopimuksesta. Lue lisää >
ERTOn työsuhdeneuvonnasta on viime aikoina kysytty, voiko osittain lomautettu tehdä pidempää työaikaa. Erityisesti ansiosidonnaisen korvauksen kannalta tätä ei kannata tehdä. Lue lisää >
Koronapandemia pakotti työnantajat monilla työpaikoilla nopeisiin sopeuttamistoimenpiteisiin maaliskuun aikana. Nopeita päätöksiä voidaan joutua pikaisestikin miettimään uudelleen. Työnantaja voi harkita joko lomautuksien perumista, siirtämistä, keskeyttämistä tai jatkamista. Valitettavasti työsopimuslaissa ei ole juurikaan näitä tilanteita koskevia määräyksiä, joten toimintatavoissa täytyy olla tarkkana. Lue lisää >
Yhteiskuntamme on avautumassa, ja palaamme pian etätyöstä yhä enemmän lähityöhön. Viranomaismääräystä etätyössä pysymisestä ei ole, mutta maan hallitus on suositellut etätyötä toistaiseksi. Useat työnantajat kuitenkin ohjeistavat varmasti lähiaikoina työntekijöitä palaamaan lähityöhön. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajalla on oikeus määrätä sekä työn tekemisen aika että paikka. Ellei muuta ole sovittu, ei työntekijällä ole itsenäistä oikeutta etätyön tekemiseen. Lähtökohta on, että työnantaja voi velvoittaa lähityöhön palaamiseen. Luvallisen ja luvattoman poissaolon periaatteet ovat korona-aikanakin voimassa. ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltonen muistuttaa kuitenkin, että työnantajan on järjesteltävä työt työpaikalla turvallisesti. Ennen toimistoon palaamista pitää vahvistaa esimerkiksi tehdäänkö lähityötä vuoropäivinä, käytetäänkö töissä maskia, onko työpaikalla käsidesiä ja jätetäänkö fyysiset monen hengen kokoukset ja yhteiset kahvitauot edelleen pitämättä. 😷 Lue koko Jurin kirjoitus meidän verkkosivuilta. Sieltä löydät paljon vinkkejä etätöistä lähitöihin palaamiseen. Linkki biossa! 👉🏻 #korona #etätyö #lähityö #työelämä #ertoefekti Seuraa meitä >
Entä jos maanantaifiilis jää joka viikko päälle ja tuleva työviikko alkaa stressata jo sunnuntaina? Työterveyspsykologi Iiro Korhonen kertoo, mistä on kyse ja mitä kannattaa tehdä, jotta ei uupuisi… Lue lisää >
@SalmelaMarjo Ensi viikolla varmasti saamme uuden version vekkosivuillemme. Seuraa meitä >
Onko työpaikan luottamushenkilö muutakin kuin yhteisön jätesanko?
Luottamushenkilöt eli henkilöstön edustajat HEDit ovat työntekijöiden keskuudestaan valitsemia henkilöitä, jotka toimivat työpaikoilla esimerkiksi luottamusmiehinä, luottamusvaltuutettuina ja työsuojeluvaltuutettuina. Kun tarvitset tietoa tai neuvontaa esimerkiksi työehtosopimuksista, työsuojelusta tai vaikkapa palkankorotuksista, ota ensin yhteyttä omaan HEDiisi. Katso video >
Toimihenkilöliitto ERTO on monialainen ammattiliitto yksityisen sektorin asiantuntijoille ja ammattilaisille. Tunnemme työelämän mahdollisuudet ja sudenkuopat. Kokemuksemme ja osaamisemme turvin löydämme sinulle sopivat ratkaisut.
ERTOon kuulutaan oman alan jäsenyhdistyksen kautta. Valitse alta oman toimialasi jäsenyhdistys tai klikkaa suoraan jäsenhakemukseen.
Palvelemme sinua niin työsuhteen aikana kuin sen päättyessä. ERTO on tukenasi riitatilanteissa, neuvoo työttömyyden kiemuroissa ja opastaa oikeille tavoille työelämässä.
Älä stressaa - ERTO auttaa!
