Moni toivoo, että työelämässä asiat sujuisivat järkevällä maalaisjärjellä. Toiveena olisi, että työnantaja ja työntekijä ymmärtävät toisiaan ilman erillisiä sopimuksia tai sääntöviidakkoa. Käytännössä näin ei aina ole. Työelämä perustuu pelisääntöihin, mutta ne eivät ole aina helppoja ymmärtää.
Työsopimus on työelämän tärkeimpiä asiakirjoja. Silti se luetaan usein kiireessä – tai luotetaan siihen, että “kyllä asioista voidaan sopia myöhemmin”, tai ”kyllä työnantaja on varmasti ottanut myös työntekijän edut huomioon”. Kokemuksesta tiedämme, että juuri oletukset aiheuttavat eniten epäselvyyksiä ja ristiriitoja työsuhteen aikana.
Erton juristin Anne Kaattarin mieleen on jäänyt erityisesti tapaus, jossa jäsenemme sai lopulta yli vuoden palkan korvauksena työsuhteensa päättämisestä.
Kun sairausloma pitkittyy, on hyvä tarkastella työntekijän jäljellä olevaa työkykyä tarkemmin. Korvaava työ voi olla toisinaan hyvä vaihtoehto.
Lue Erton lakitiimin juristin Anne Kaattarin kirjoitus aiheesta.
Onko aiemmin mielenkiintoiselta tuntunut työsi alkanut maistua puulta? Jos kaipaat taukoa työelämästä, sinulla on useita vaihtoehtoja.
Monissa työehtosopimuksissa on sovittu palkkojen yleiskorotuksen lisäksi paikallisesta erästä. Mikä on paikallinen erä ja miksi siitä sovitaan?
Aloilla, joilla työpäivät ja työajat vaihtelevat, työvuoroluettelo on hyvin tärkeä. Voiko työnantaja muuttaa työvuoroluetteloa kysymättä työntekijältä?
Työsuhdeneuvonnastamme kysytään aika ajoin, voiko työnantaja purkaa työsuhteen koeajan takia.