Ertolaisena sinulla on vahva turvaverkko ja asiantuntijamme ja luottamusmiehemme ovat aina käytettävissäsi matalalla kynnyksellä.
Ongelmatilanne ei ole edellytys avun hakemiselle
Yksi yleisimmistä harhaluuloista on se, että ammattiliittoon ollaan yhteydessä vasta silloin, kun tilanne on jo kriisiytynyt. Todellisuudessa liiton apu on usein kaikkein hyödyllisintä ennaltaehkäisevästi.
Monet jäsenet ottavat yhteyttä jo silloin, kun he pohtivat työsopimuksen ehtoja, määräaikaisuuden perusteita tai sitä, onko työmäärä kasvanut kohtuuttomaksi. Asioita kannattaa aina mahdollisuuksien mukaan selvittää etukäteen ja kannustamme ja annamme vinkkejä siitä, miten asioista kannattaa neuvotella työnantajan kanssa ja miten asiassa kannattaa edetä.
Epäselvyys on aina hyvä syy kysyä
Työelämän pelisäännöt muodostuvat laeista, työehtosopimuksista ja työsopimuksista. Tämä kokonaisuus ei ole yksinkertainen, eikä kenenkään tarvitse hallita sitä yksin. Jos jokin asia tuntuu epäselvältä, se on jo riittävä syy olla yhteydessä Ertoon. Hakukoneet ja tekoäly eivät anna luotettavaa ja inhimillistä vastausta.
Tyypilliset epäselvyystilanteet liittyvät esimerkiksi palkkaukseen, työaikaan, ylityökorvauksiin, etätyöhön tai työnkuvan muutoksiin. Myös tilanteet, joissa työnantajan päätökset herättävät epäröintiä, mutta eivät vielä tunnu “varsinaiselta ongelmalta”, ovat juuri niitä, joissa asiantuntijan näkemys on arvokas. Mikään työelämän kysymys ei ole liian pieni tai vähäpätöinen, että sitä ei voisi meiltä kysyä tai meidän kanssa sparrailla.
Muutokset työssä – milloin niihin pitää suostua?
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja muutoksiin sopeutuminen kuuluu osaksi työtä. Kaikki muutokset eivät kuitenkaan ole automaattisesti sallittuja. Työnantajalla on oikeus johtaa työtä, mutta tälle oikeudelle on myös rajat.
Jos esimerkiksi työaikaa, tehtäviä tai palkkausta ollaan muuttamassa, kyse voi olla asiasta, joka edellyttää työntekijän suostumusta. Näissä tilanteissa moni jää yksin pohtimaan, voiko muutokseen kieltäytyä tai miten asiasta pitäisi neuvotella. Erto tarjoaa tukea ja neuvoja juuri tällaisiin rajanvetoihin ja pulmatilanteisiin.
Yt-neuvottelut, lomautukset ja irtisanomiset
Erityisesti epävarmoina aikoina kysymykset yhteistoimintaneuvotteluista, lomautuksista ja irtisanomisista nousevat esiin. Näihin liittyy tarkkoja menettelysääntöjä, joilla on merkitystä työntekijän oikeusturvan kannalta.
Ertoon kannattaa olla yhteydessä jo siinä vaiheessa, kun yt-neuvottelut alkavat – ei vasta silloin, kun päätökset on tehty. Mitä aikaisemmin tilanne käydään läpi, sitä paremmin työntekijä tietää, mihin on hyvä varautua ja mitä oikeuksia hänellä on.
Työelämän turvaverkko ei ole itsestäänselvyys
Me Ertossa emme ole vain ongelmatilanteiden paikkaajia. Me olemme sinun asiantuntijasi, tukijasi ja turvaverkkosi tilanteissa, joissa työelämän pelisäännöt tuntuvat epäselviltä tai epäreiluilta. Yksin työntekijä on usein heikommassa neuvotteluasemassa, mutta yhdessä olemme enemmän ja vahvempia.
Työelämän ei tarvitse olla jatkuvaa varuillaan oloa. Kun pelisäännöt ovat tiedossa – ja apu on lähellä – myös työarki on turvallisempaa ja pystyt keskittymään siihen oleelliseen ja työnteko sujuu mukavammin.
Erton lakitiimi apunasi
Lakitiimin työsuhdeneuvonnasta saat Täysturva-, Perusturva-, opiskelija- ja yrittäjäjäsenenä maksutta apua työsuhteeseesi liittyvissä kysymyksissä.
/Anne%20Kaattari.jpg?width=640&name=Anne%20Kaattari.jpg)
/Jalat%20kiviportaissa.jpg?width=800&name=Jalat%20kiviportaissa.jpg)