Työnantaja väitti jäsenen alisuoriutuvan – Erto auttoi tekemään päättämissopimuksen

Erton lakitiimin työsuhdeneuvontaan tulee usein puheluita hätääntyneiltä työntekijöiltä ja yritämme aina yhdessä miettiä, miten kunkin tilanteen voisi ratkaista. Eräs päättämissopimusta koskeva tapaus on jäänyt erityisesti mieleeni.  

Jäsenemme otti yhteyttä, kun oli pitkään ollut työsuhteessa yritykseen, jossa työt olivat vuosien saatossa sujuneet hyvin ja jäsenemme oli saanut kiitosta sekä työnantajalta että asiakaskunnalta. Eräänä päivänä esihenkilö vaihtui ja yhtäkkiä jäsenemme työtä alettiin arvostelemaan. Lukujen valossa jäsenemme suoriutui edelleen yhtä hyvin kuin aiemminkin, tai ainakin yhtä hyvin suhteessa muihin työntekijöihin, ja asiakkaat antoivat edelleen hyvää palautetta jäsenemme työstä.

Esihenkilö oli kuitenkin eri mieltä ja ilmoitti jäsenellemme, että hän alisuoriutuu työstään. Jäsenelle annettiin varoitus ja hänelle annettiin tiukat tavoitteet, joihin piti päästä seuraavan kuuden kuukauden aikana. 

Jäsenemme oli hämillään. Hän oli tehnyt työnsä niin hyvin kuin pystyi, mutta hänestä johtumattomista syistä asetetut tavoitteet olivat aivan väärällä tasolla sen hetkiseen maailmantilanteeseen nähden. Tavoitteet oli asetettu niin korkealle, ettei kukaan työyhteisössä pystynyt pääsemään tavoitteisiin ja ei myöskään siten jäsenemme. Silti työnantaja alkoi uhkailemaan irtisanomisella jäsentämme. Työnantajan mukaan jäsenemme ei osannut työtään ja ei saanut riittävästi aikaiseksi. Samaan aikaan työpaikalle palkattiin uusia työntekijöitä, joita esihenkilö kovasti kehui, vaikka uudet työntekijät eivät päässeet lähellekään samoja lukuja kuin parjattu jäsenemme. 

Tässä vaiheessa oli selvää, että kyse oli jostain muusta kuin jäsenemme todellisesta työsuorituksesta. Kyse oli enemmänkin esihenkilön ja alaisen välisestä kemiasta ja ihmissuhteista. Työnantaja yritti pelottelun kautta saada jäsenemme itse irtisanoutumaan tai ottamaan työsuhteen päättämissopimuksen mitätöntä korvausta vastaan.

Onneksi jäsenemme oli työsuhdeneuvontaan yhteydessä ja pystyimme prosessin aikana neuvomaan miten toimia työnantajan kanssa ja lopulta päädyimme jäsenen halusta neuvottelemaan työsuhteen päättämissopimuksesta.

Jäsenemme sai lopulta yli vuoden palkan korvauksena työsuhteensa päättämisestä ja mahdollisuuden keskittyä rauhassa parempaan tulevaisuuteen. 

Korvaus oli tässä tapauksessa melkoisen suuri. On hyvä muistaa, että työsuhteen päättämissopimukset vaihtelevat hyvin paljon ja korvauksen määrä voi olla mitä vain yhdestä kuukaudesta ylöspäin. Muista siksi aina tarkistuttaa työsuhteen päättämissopimus liitossa ennen kuin allekirjoitat mitään! 

Etkö ole vielä Erton jäsen? 

Kun liityt jäseneksemme, saat heti käyttöösi lakitiimimme puhelinneuvonnan. Täysi oikeudenkäyntiturva astuu voimaan 3 kuukauden jäsenyyden jälkeen. Erton jäsenyys on työelämän kotivakuutus.  

Liity jäseneksi nyt  ›