Palkankorotussuositus pohjautuu työmarkkinoiden yleiseen palkankorotuslinjaan. Erto antaa palkka- ja työehtosuosituksia aloille, joilla ei vielä ole työehtosopimusta.
Palkka- ja työehtosuosituksessa kerrotaan alan tehtävänimikekohtaiset suositukset peruspalkkatasosta ja annetaan suositus palkankorotusten suuruudesta ja korotusajankohdista. Suositusten pohjana käytämme Erton vuosittain tekemää alan palkka- ja työehtotutkimusta.
Palkkasuosituksen merkitys työelämän taitekohdissa
Palkkasuositukset ovat tärkeä ja hyödyllinen työväline, kun mietit esimerkiksi palkkatoivetta työhakemukseen tai neuvottelet palkastasi työpaikallasi. Voit siis pyytää palkankorotusta suosituksen mukaisesti, vaikka työsuhteessasi ei sitä vielä noudatettaisikaan!
Palkkasuositusten noudattaminen on kannattavaa myös yrittäjille. Se helpottaa ja tehostaa rekrytointia, lisää ennustettavuutta yrityksen kustannusrakenteeseen ja keventää yrityksen työnantajatehtävien hoitoa. Yritys tietää, millä palkkatasolla se palkkaa työntekijöitä ja miten palkankorotukset hoidetaan. Palkka- ja työehtosuositustamme noudatetaankin kyselymme mukaan jo yli viidennekseen alan työntekijöistä!
Palkankorotusten ja vähimmäispalkkojen lisäksi palkka- ja työehtosuositus sisältää suosituksen muun muassa työajoista, ilta- ja yötyölisistä sekä sairausajan ja perhevapaiden palkoista.
Lisätietoja:
Saara Arola, edunvalvontajohtaja, p. 09 6132 3233
Karo-Petteri Kuusisto, asiantuntija, p. 09 6132 3269
