Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano viivästyy Suomessa, vaikka määräaika umpeutui kesäkuussa 2026. Viive hidastaa palkkatasa-arvoa ja heikentää työntekijöiden oikeussuojaa.
Helatorstain jälkeisenä aamuna Uusimaa heräsi poikkeukselliseen vaaratiedotteeseen. Viranomainen kehotti pysymään sisätiloissa drooniuhan vuoksi. Tilanne kesti vain muutaman tunnin, mutta jälkipyykki paljasti epäselvyyden työlainsäädännössä: onko työntekijällä oikeus palkkaan, jos hän jää viranomaisen kehotuksen mukaisesti kotiin eikä pysty tekemään töitä etänä.
Oikeus velvoitti työnantajan maksamaan työntekijälle puuttuvia palkkoja ja lomakorvauksia yli 7000 euroa sekä korvaamaan Erton oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti.
Erton työsuhdeneuvonnasta kysytään usein ohjeita tilanteeseen, jossa työnantaja aikoo osa-aikaistaa työntekijän. Lue vinkkimme tilanteeseen.
Kaikilla työpaikoilla voidaan niin halutessa sopia työaikapankin käyttöönotosta. Siitä sopiminen on aina vapaaehtoista.
Lomakauden lähestyessä monia mietityttävät esimerkiksi tilanteet, joissa kesälomasijaisia ei palkata ja kesäloma pilkotaan useampaan osaan.
Jotta uuden työn aloittaminen sujuisi mutkattomasti, kannattaa kiinnittää huomiota muutamiin tärkeisiin työelämän pelisääntöihin.
Työnantajat näkevät paikallisen sopimisen keinona parantaa yritysten kilpailukykyä. Sopiminen on hyvä asia, mutta sopimisen pitää aina olla vapaaehtoista.
Joustaminen puolin ja toisin kuuluu työsuhteeseen. Välillä kuitenkin kannattaa pysähtyä miettimään omaa jaksamistaan ja joustamistaan.