EU:ssa hyväksyttiin vuonna 2023 palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on sukupuolten välisen palkkatasa-arvon edistäminen. EU-direktiivi ei ole sellaisenaan voimassa Suomessa, vaan se olisi tullut saattaa voimaan lainsäädännöllä viimeistään 7.6.2026. Suomessa tämä ei kuitenkaan toteutunut ajallaan, eikä vieläkään tarkalleen tiedetä, milloin lainsäädäntö menee eduskunnan käsittelyyn, milloin se tulee voimaan ja missä muodossa.
Direktiivin ydinsisältö on palkkauksen läpinäkyvyyden lisääminen
Direktiivi sisältää mm. seuraavia velvoitteita:
-
Työpaikoilla työnantajan on asetettava helposti saataville kriteerit, joiden perusteella työntekijöiden palkat, palkkataso ja palkkakehitys määräytyvät.
-
Työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus saada tietoa oman työnsä kanssa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltynä.
-
Työnhakijalle on annettava tieto tehtävän palkasta tai palkkahaarukasta jo työpaikkailmoituksessa tai viimeistään ennen työhaastattelua ilman, että hakijan täytyy sitä erikseen pyytää, ja tiedon tulee perustua sukupuolineutraaleihin kriteereihin. Lisäksi työnantaja ei saa tiedustella hakijan aiempaa palkkatasoa.
Kyse on siis ennen kaikkea sen edistämisestä ja varmistamisesta, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksettaisiin samaa palkkaa työntekijän sukupuolesta riippumatta. Tämä tapahtuu lisäämällä palkkauksen läpinäkyvyyttä työpaikoilla.
Viivästyminen heikentää tasa-arvoa
Palkkatasa-arvon edistäminen on pitkään ollut palkansaajajärjestöjen keskeinen tavoite. Naisen euro on silti edelleen 84 senttiä. Tasa-arvoa heikentävät maan hallituksen työelämäuudistukset ovat edenneet, mutta tasa-arvoa konkreettisesti parantavat toimet, kuten palkka-avoimuuden lisääminen sen sijaan eivät. Nykyinen tilanne, jossa EU-direktiivin toimeenpanon määräaika on umpeutunut ilman valmista lainsäädäntöä, altistaa Suomen valtion sanktioille ja heikentää työntekijöiden oikeussuojaa. Tätä ei voida pitää hyväksyttävänä.
Seuraamme Ertossa palkka-avoimuusdirektiivin kansallista lainsäädäntövalmistelua tiiviisti ja tiedotamme jäseniämme sen etenemistä. Työlainsäädännön uudistukset valmistellaan työryhmissä, joissa myös ertolaisia edustaa keskusjärjestömme STTK:n neuvottelija. Siten Erton jäsenenä olet mukana vaikuttamassa siihen, että lainsäädäntö on reilua myös työntekijöille.
