Jos turvallisuuden suojaamiseen liittyvän viranomaisen kotiinjäämiskehotuksen vuoksi ei pääse töihin, ei poissaolo ole luvaton. Tästä työnantaja- ja työntekijäjärjestöt ovat yksimielisiä. Varoituksia tai muita seuraamuksia ei voi siis laillisesti tällaisesta tilanteesta aiheutua.
Palkanmaksun suhteen työnantaja- ja työntekijäpuolen näkemykset eroavat. Työsopimuslain 2 luvun 12 §:n mukaan työntekijällä on oikeus palkkaansa enintään kahden viikon ajalta, jos hän on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi. Työnantajia edustavat tahot ovat kuitenkin tulkinneet, ettei lainkohta oikeuta palkkaan, kun kyse ei ole työn tekemisen estymisestä työpaikalla esimerkiksi tulipalon tai sähkökatkon vuoksi.
Erton näkemyksen mukaan työnantajan tulee maksaa palkka työntekijälle tällaisessa tilanteessa. Työntekijän kannattaa siis vaatia palkka työnantajalta työsopimuslain 2 luvun 12 §:n perusteella. Jos työnantaja kieltäytyy palkanmaksusta, kannattaa asiaa lähteä selvittämään. Täysturva-, Perusturva-, yrittäjä- tai opiskelijajäsen voi olla maksutta yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan. Jos et kuulu vielä Ertoon tai olet Kevytturva-jäsenemme, jäsenpalvelumme auttaa selvittelyavun sisältävän jäsenyyden valinnassa.
Työ- ja elinkeinoministeriö käy parhaillaan keskusteluja asiasta työmarkkinakeskusjärjestöjen kanssa. On tärkeää, että työnantajat laativat yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ohjeistukset mahdollisten poikkeustilanteiden varalle. Myös lainsäädäntöä tulisi selkeyttää näiden tilanteiden varalta.
Päivitys artikkeliin 15.6.2026: Työntekijä- ja työnantajakeskusjärjestöt ovat edellä mainitusta näkemyserostaan huolimatta päätyneet sittemmin yhdessä suosittelemaan, että työnantajat maksavat työntekijälle palkan tilanteessa, jossa työntekijä on estynyt tekemään työtään viranomaisen drooniuhkaa koskevasta vaaratiedotteesta johtuen. Olemme Ertossa tyytyväisiä siihen, että yhteinen suositus asiasta syntyi.
