Taloushallintoalan palkkakyselyn tulokset 2025
Taloushallintoalan palkka- ja työehtokysely toteutettiin lokakuussa 2025. Vastaukset on nyt analysoitu. Lue tärkeimmät huomiomme kyselyn tuloksista.
Erton ja Taloushallinnon ammattilaiset ry:n palkka- ja työsuhdekyselyyn vastasi ajalla 1.–15.10.2025 huimat 758 taloushallinnon ammattilaista! Vastaajamäärä antaa meille luotettavaa palkkadataa sekä ajantasaisen tilannekuvan taloushallintoalan työehdoista ja -oloista. Lämmin kiitos kyselyyn vastanneille!
Oleellisimmat poiminnat palkka- ja työehtokyselyn tuloksista:
- Kirjanpitäjien keskipalkka on noussut vuodessa lähes 9 prosenttia.
- Palkanlaskijoiden keskipalkka on noussut vuodessa lähes 7 prosenttia.
- Yhdistelmätehtävän keskipalkka on noussut vuodessa lähes 8 prosenttia.
- Täydennyskoulutus on taloushallintoalalla kilpailuvaltti ja vaikuttaa merkittävästi palkkakehitykseen.
- Työmarkkinatilanne vaikuttaisi vastausten perusteella olevan taloushallintoalalla yhä vakaa.
- Etätyöt, liukuva työaika ja työn kuormitustekijät nousivat kärkiteemoiksi avoimissa vastauksissa.
Palkka
Syyskuussa 2025 kirjanpitäjän keskipalkka oli 3 311 euroa kuukaudessa ja palkanlaskijan 3 267 euroa kuukaudessa. Yhdistelmätehtävän keskipalkka oli 3 200 euroa kuukaudessa. Vuoden 2024 vastaavat palkat olivat kirjanpitäjä 3 051 euroa, palkanlaskija 3 056 euroa ja yhdistelmätehtävä 2 968 euroa kuukaudessa.
Taloushallintoalan palkkataulukot
Taulukko 1: Kirjanpitäjän palkkataulukko
| 25 % | 50 % | 75 % | Keskiarvo | |
| Kirjanpitäjä | 2 870 | 3 250 | 3 600 | 3 311 |
| Kokemusvuodet | ||||
| Alle 5 v | 2 460 | 2 718 | 3 087 | 2 763 |
| 5–10 v | 2 870 | 3 088 | 3 456 | 3 168 |
| 11–15 v | 3 100 | 3 368 | 3 650 | 3 374 |
| 16–20 v | 3 141 | 3 433 | 3 980 | 3 587 |
| 21–25 v | 3 117 | 3 485 | 3 804 | 3 551 |
| yli 25 v | 3 260 | 3 588 | 4 160 | 3 740 |
Taulukko 2: Palkanlaskijan palkkataulukko
| 25 % | 50 % | 75 % | Keskiarvo | |
| Palkanlaskija | 2 937 | 3 208 | 3 559 | 3 267 |
| Kokemusvuodet | ||||
| Alle 5 v | 2 600 | 2 802 | 3 100 | 2 833 |
| 5–10 v | 2 963 | 3 322 | 3 544 | 3 297 |
| 11–15 v | 3 177 | 3 370 | 3 770 | 3 452 |
| 16–20 v | 3 229 | 3 577 | 3 709 | 3 513 |
| 21–25 v | - | - | - | - |
| yli 25 v | 3 284 | 3 630 | 4 189 | 3 708 |
Taulukko 3: Palkanlaskijan ja kirjanpitäjän yhdistelmätehtävän palkkataulukko
| 25 % | 50 % | 75 % | Keskiarvo | |
| Kirjanpitäjä ja palkanlaskija | 2 700 | 3 075 | 3 500 | 3 200 |
| Kokemusvuodet | ||||
| Alle 5 v | 2 358 | 2 600 | 2 736 | 2 610 |
| 5-10 v | 2 925 | 3 172 | 3 383 | 3 174 |
| 11-15 v | 2 800 | 3 050 | 3 279 | 3 058 |
| 16-20 v | - | - | - | - |
| 21-25 v | - | - | - | - |
| yli 25 v | 3 272 | 3 534 | 4 058 | 3 618 |
Työsuhteet pääsääntöisesti vakituisia ja kokoaikaisia
Peräti 98 prosenttia kyselyyn vastanneista työskentelee vakituisessa työsuhteessa ja 87 prosenttia vastaajista tekee kokoaikatyötä. Taloushallintoalalla työmarkkinatilanne vaikuttaisi olevan vakaa, sillä pääosa vastaajista oli työssä kyselyn toteutushetkellä. Lomautettujen tai työttömien osuus vastaajista jäi alle kolmeen prosenttiin. Vakituinen työsuhde luo työntekijöille turvaa ja ennustettavuutta, mutta kyselyn tuloksissa näkyi myös alan sisäinen aktiivinen liikkuvuus. Lähes puolet vastaajista (47 prosenttia) on ollut nykyisessä työsuhteessaan alle viisi vuotta, vaikka työkokemusta alalta on suurimmalla osalla vastaajista (lähes 77 prosenttia) kertynyt enemmän kuin viisi vuotta.
Erikoisosaaminen on kilpailuvaltti ja näkyy positiivisesti palkkakehityksessä
Vastaajista lähes puolet on suorittanut jonkin alan täydennyskoulutuksen. Lisäkoulutus ja erikoisosaaminen vaikuttavat merkittävästi taloushallintoalan ammattilaisten palkkatasoon.
Taulukko 4: Täydennyskoulutuksen suorittaneiden keskipalkka (euroa kuukaudessa) pääkaupunkiseudulla ja muualla Suomessa
| Tutkinto | Tutkinnon suorittaneiden osuus vastaajista | Keskipalkka (€ / kk) pääkaupunkiseutu | Keskipalkka (€ / kk) muu Suomi |
| KLT-tutkinto | 14 % | 3 828 | |
| PHT-tutkinto | 7 % | 4 429 | 3 654 |
| Taloushallintoalan ammattitutkinto | 28 % | 3 569 | 3 450 |
| Taloushallinnon erikoisammattitutkinto | 4 % | 3 751 |
Työn joustot ja hyvinvointi
Alalla työaikajärjestelyt ja palkkaustapa ovat vakiintuneet. Lähes kaikki kyselyyn vastanneet tekevät kokoaikatyötä ja palkkaus on lähes yksinomaan kuukausipalkka. Liukuva työaika on yhä yleinen käytäntö suurimmassa osassa työpaikkoja, sillä vain kymmenennes vastaajista ilmoitti, ettei omassa työsuhteessa noudateta liukuvaa työaikaa.
Avoimista vastauksista käy ilmi, että liukuva työaika koetaan alalla työskentelevien joukossa tärkeäksi, sillä se auttaa työn ja vapaa-ajan tasapainottamisessa tai yhteensovittamisessa. Kehittämisen varaa liukuvan työajan järjestelyissä tuntuisi kuitenkin alalla yhä olevan, sillä neljännes vastaajista ei ollut tyytyväinen oman työpaikkansa liukuvan työajan järjestelmään. Avoimissa vastauksissa tuotiin esiin, että liukumarajojen toivottaisiin olevan nykyistä joustavammat.
Olemme Ertossa erityisesti huolissamme niistä (onneksi selvään vähemmistöön kuuluvista) vastaajista, jotka raportoivat liukumasaldojensa ylittävän työaikalaissa tai työehtosopimuksessa sovitut enimmäisrajat. Muistutamme, että on myös toimihenkilön itsensä vastuulla varmistaa, että saldot pysyvät sovituissa rajoissa. Mikäli teet jatkuvasti enemmän liukumasaldoja kuin itse toivoisit, kannattaa pysähtyä pohtimaan omaa työtilannetta ja jaksamista. Jatkuvasti venyvät päivät eivät ole merkki tehokkuudesta, vaan kertovat yleensä enemmän kuormituksesta, työtehtävien paljoudesta tai priorisoinnin haasteista. Liukuvasta työajasta kuuluisi olla työntekijälle enemmän hyötyä, kuin haittaa.
Suurin osa, eli noin 90 prosenttia vastaajista, ilmoitti, että työpaikalla tehdään etätyötä. Kyselyyn vastanneet raportoivat, että etätyön lisääntyminen on tuonut haasteita työskentelyergonomiaan, ja moni toivookin työnantajaltaan parempaa tukea kotitoimiston varusteluun.
Avoimissa vastauksissa toisaalta myös nousee esiin toive etätyön pysyvästä roolista tulevaisuudessakin. Hybridityömalli ja joustavat työaikajärjestelyt varmasti parantavat mahdollisuuksia yhteensovittaa työ- ja vapaa-aika, mutta kyselyn vastausten perusteella käytännöt ja niiden sujuvuus tuntuvat vaihtelevan paljon eri työnantajaorganisaatioissa.
Psykososiaalinen kuormitus mainittiin myös avoimissa vastauksissa. Vastaajien raportoima kiire ja koettu resurssipula ovat työturvallisuuden näkökulmasta riskitekijöitä, ja työnantajilta voi odottaa selkeämpiä ohjeita työn kuormituksen hallintaan.
Vaikka suurin osa vastaajista (74 prosenttia) kokee työnsä mielekkääksi ja kertoo jaksavansa arjessa, raportoi neljännes vastaajista työssä jaksamisen heikentyneen edeltävän vuoden aikana. Syyksi avoimien vastausten perusteella nousee työn kuormittavuustekijät. Erityisesti tilinpäätöskaudet ja palkanlaskennan ruuhkahuiput koetaan kuormittavina. Kun kysyimme mikä parantaisi eniten taloushallintoalan ammattilaisten työssä jaksamista, vastaukset olivat hyvin hajanaisia. Eniten vastauksissa nousivat esiin ammatillinen lisäkoulutus, työtuntien vähentäminen, esihenkilön tuki, työmäärän vähentyminen ja parempi yhteishenki työpaikalla.
Avoimissa vastauksissa toisaalta useampi kiitteli juuri oman työpaikan hyvää työilmapiiriä ja toimivaa tiimiä. Selvää onkin, että hyvä työilmapiiri ja kannustavat esihenkilöt ja kollegat luovat hyvän perustan toimivalle ja tehokkaalle työyhteisölle. Muistathan, että jokainen meistä voi vaikuttaa omilla teoillaan hyvän työilmapiirin luomiseen.
Jäsen, ole yhteydessä, me autamme!
Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi.
Taloushallintoalan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfo
Palkka- ja työehtokyselyn tuloksia esitellään tarkemmin tiistaina 20.1.2026 Teams-infossa klo 16–17. Tervetuloa mukaan kuuntelemaan ja keskustelemaan taloushallintoalan palkkakyselyn tuloksista ja siitä, miten voit neuvotella itsellesi paremman palkan. Ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu taloushallintoalan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfoon ›
