Accountorin palkkakyselyn tulokset 2025
Accountor Services Oy:n palkka- ja työehtokysely toteutettiin lokakuussa 2025. Vastaukset on nyt analysoitu. Lue tärkeimmät huomiomme kyselyn tuloksista.
Erton ja Taloushallintoalan ammattilaiset ry:n palkka- ja työsuhdekyselyyn vastasi ajalla 1.–15.10.2025 yhteensä 101 Accountor Services Oy:ssä työskentelevää taloushallintoalan ammattilaista. Lämmin kiitos kyselyyn vastanneille!
Oleellisimmat poiminnat palkka- ja työehtokyselyn tuloksista:
- Kirjanpitäjien keskipalkka syyskuussa 2025 oli 3 323 euroa kuukaudessa.
- Palkanlaskijoiden keskipalkka oli syyskuussa 2025 oli 2 931 euroa kuukaudessa.
Palkkataulukot
Taulukko 1: Kirjanpitäjän palkkataulukko
| 25 % | 50 % | 75 % | Keskiarvo | |
| Kaikki | 3 000 | 3 267 | 3 700 | 3 323 |
Taulukko 2: Palkanlaskijan palkkataulukko
| 25 % | 50 % | 75 % | Keskiarvo | |
| Kaikki | 2 700 | 2 975 | 3 100 | 2 931 |
Työsuhteet pääsääntöisesti kokoaikaisia ja vakituisia
Tällä kertaa palkka- ja työehtokyselyymme vastasivat toimihenkilöt, joiden työsuhteet painottuivat lyhempiin palvelusaikoihin. Vastaajista 46,4 prosenttia oli ollut työsuhteessa Accountorilla alle 5 vuotta ja 30,9 prosenttia 5–10 vuotta. Kyselyssä erotettiin talokohtainen palvelusaika ja taloushallintoalan työkokemus. Yli puolet vastaajista raportoi yli viiden vuoden työkokemuksesta ja myös merkittävä osa (16 prosenttia vastaajista) yli 25 vuoden työkokemuksesta taloushallintoalalla. Tämä kertoo toisaalta alan sisällä tapahtuvasta liikkumisesta, mutta myös työnantajaorganisaation kyvystä houkutella ja pitää palveluksessaan kokeneita taloushallintoalan osaajia. Huomioithan, että edellä mainitut tiedot vaikuttavat myös palkkatilastoihin.
Työ on yhä hajautunut ympäri Suomen. Vastaajista 87 prosenttia ilmoitti työskentelevänsä muualla kuin pääkaupunkiseudulla. Työsuhteet ovat Accountorilla, kuten myös yleisesti taloushallintoalalla, vakaita. Vastaajista 99 prosenttia ilmoitti työsuhteensa toistaiseksi voimassa olevaksi, ja vain kymmenesosa vastaajista ilmoitti työaikajärjestelykseen osa-aikatyön. Osa-aikatyö oli pääosin työntekijän oma valinta. Kaikki vastaajat ilmoittivat kuukausipalkan palkkausperusteekseen.
Yli puolet vastaajista (noin 55 prosenttia) ilmoitti, ettei heillä ole lainkaan taloushallintoalan täydennyskoulutusta. Taloushallintoalan yleisen kyselyn tuloksista voidaan kuitenkin päätellä, että alalla erikoisosaaminen on kilpailuvaltti ja vaikuttaa merkittävästi palkkakehitykseen.
Työssä jaksamiseen liittyvät teemat
Vastaajilta tiedusteltiin, onko työssä jaksaminen kuluneen vuoden aikana parantunut, pysynyt ennallaan vai heikentynyt, ja jos se oli parantunut, mistä se johtui. Avovastauksissa nousi selkeästi esiin muutama toistuva teema työssä jaksamisen parantumiseen vaikuttavista tekijöistä: työkuorman tasaantuminen, prosessien automatisointi, parempi tiimityö ja kollegoiden tuki sekä etätyön joustot.
Erityisen tärkeäksi työssä jaksamisen tukemisessa nostettiin joustavat työaikaratkaisut, resurssien lisäys ja/tai tehtävien priorisointi, hyvä työergonomia ja rauhalliset työtilat. Myös osaamisen kehittäminen nähtiin keinona lisätä työn mielekkyyttä ja hallinnan tunnetta. Erityisesti ne, joilla on pitkä työmatka, toivoivat etätyömahdollisuuksien säilyttämistä ennallaan tai jopa niiden lisäämistä.
Ethän tee harmaata ylityötä?
Valtaosa (64 prosenttia) ylityötä säännöllisesti tekevistä ilmoitti, että ylityöt korvataan tunti tunnista.
Haluamme muistuttaa tässä yhteydessä liukuvan työajan ja ylityön eroista. Liukuva työaika tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta päättää sovituissa rajoissa työpäivänsä alkamis- ja päättymisajasta. Lähtökohtaisesti työt tulisi saada tehtyä säännöllisellä työajalla. Kun työntekijä omasta aloitteestaan tekee pidemmän työpäivän liukuman puitteissa, kyse ei ole ylityöstä, vaan liukumasaldon kertymisestä. Ylityö sen sijaan syntyy työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella, kun sovittu säännöllinen työaika ylitetään. Ylityöstä tulee maksaa työehtosopimuksen mukainen korotettu palkka.
Harmaa ylityö tarkoittaa työtä, jota tehdään varsinaisen säännöllisen työajan ulkopuolella ilman ylityökorvausta, esimerkiksi venyttämällä työpäivää muusta kuin työntekijän omasta toiveesta tai tarpeesta johtuvasta syystä. Harmaan ylityön tekeminen ei ole työntekijän edun mukaista monestakaan syystä. Merkittävin niistä on negatiivinen vaikutus ansiotasoon, kun ylityökorvaukset jäävät saamatta.
Liukuma antaa joustoa arjen ja työn sovittamiseen, mutta se ei ole tarkoitettu keinoksi pidentää työpäivää työnantajan tarpeista tai työmäärästä johtuen.
Jäsen, ole yhteydessä, me autamme!
Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi.
Taloushallintoalan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfo
Taloushallintoalan palkka- ja työehtokyselyn tuloksia esitellään tarkemmin tiistaina 20.1.2026 Teams-infossa klo 16–17. Tervetuloa mukaan kuuntelemaan ja keskustelemaan taloushallintoalan palkkakyselyn tuloksista ja siitä, miten voit neuvotella itsellesi paremman palkan. Ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu taloushallintoalan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfoon ›
