Erton juristi vastaa: Voiko vuosilomaa säästää?
Vuosilomalain mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia, että 18 päivän ylittävä osa lomasta pidetään seuraavalla lomakaudella (2.5.–30.9.) tai sen jälkeen säästövapaana.
Mikäli työsuhteen päättyessä jää lomia pitämättä, maksetaan ne loppupalkassa lomakorvauksena.
Kuukausipalkka ja työsopimuksen mukaan joka kuukausi vähintään 35 työtuntia
Vaihteleva työaika ja joka kuukausi vähintään 14 työpäivää
Vaihteleva työaika ja työtunteja joka kuukausi vähintään 35
Kiinteät työtunnit työsopimuksessa alle 14 päivää tai alle 35 h kuukaudessa, ei kerry lomaa, mutta työntekijälle maksetaan lomakorvaus tienatuista ansioista
Vuosilomalain mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia, että 18 päivän ylittävä osa lomasta pidetään seuraavalla lomakaudella (2.5.–30.9.) tai sen jälkeen säästövapaana.
Kesäkuukausina ehdotonta ykkössijaa lakitiimimme neuvonnassa pitävät vuosilomaa koskevat kysymykset. Vuosilomalain tulkinta koetaan monesti vaikeaksi erityisesti vuosilomapalkan osalta.
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan työntekijää. Työnantajan oikeutta määrätä loman ajankohta rajaa laissa säädetty lomakauden määritelmä.