Muistilista tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotulle

Heti irtisanomisen jälkeen 

• Pyydä irtisanomisilmoitus kirjallisena. Työnantaja voi pyytää siihen allekirjoitustasi. Sitä ei ole pakko allekirjoittaa, mutta jos allekirjoitusrivin yläpuolella lukee pelkästään, että ”olen saanut tiedon irtisanomisesta”, sen voi allekirjoittaa turvallisesti. Työnantaja voi myös pyytää todistajat vahvistamaan, että irtisanominen on tapahtunut.

• Varmista, että työnantaja noudattaa oikeaa irtisanomisaikaa. Se voi määräytyä työsopimuksen, työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukaisesti. 

• Jos työnantaja vapauttaa sinut työvelvoitteesta irtisanomisaikana, pyydä vapautus kirjallisena.

• Älä hyväksy lomien pitämistä irtisanomisaikana, ellei kyse ole sellaisista lomista, joiden osalta lomakausi on meneillään. Tällöinkin työnantajan pitää noudattaa ilmoitusaikaa. Työnantaja on velvollinen maksamaan kertyneet pitämättömät lomat lopputilissä.

• Jos työnantaja tarjoaa sinulle mitä tahansa sopimusta, ole jäsenenämme yhteydessä meihin, jotta Erton lakitiimi voi arvioida, kannattaako sitä hyväksyä.

• Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorin Asiointi-palvelussa. 

Irtisanomisaikana

• Sinulla on oikeus irtisanomisaikana pitää lakisääteistä työllistymisvapaata (kokonaisia päiviä tai osittaisia päiviä) työnsaantia ja työvalmiuksia edistävän toiminnan ajaksi. Tarkista sinulle kuuluvien vapaiden lukumäärä.

• Ilmoittaudu työnhakijaksi heti irtisanomisilmoituksen saatuasi tai viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä irtisanomisajan päättymisen jälkeen:

  • Jos olet täyttänyt 55 vuotta ja työsuhteesi on kestänyt vähintään 5 vuotta, ilmoittaudu työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisilmoituksen saamisesta. Tällöin sinulla on oikeus työvoimaviranomaisen järjestämään muutosturvakoulutukseen ja muutosturvarahaan. Muutosturvarahaa haetaan työttömyyskassasta tai Kelasta viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

  • Jos työnantaja maksaa erorahan eli ns. "kultaisen kädenpuristuksen", se siirtää oikeuttasi työttömyyspäivärahaan. Ilmoittaudu silti työnhakijaksi, koska jos et ole töissä etkä ole työnhakijana, ja tilanne jatkuu kuusi kuukautta, menetät oikeutesi ansiopäivärahaan työmarkkinoilta poissaolon vuoksi.

• Työnantaja on velvollinen tarjoamaan sinulle kaikkea sellaista työtä, jota pystyisit tekemään kohtuullisen koulutuksen jälkeen. Sinulla ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa vastaan muuta kuin työsopimuksen mukaista työtä. Voit ottaa tarjotun työn vastaan myös ehdollisena eli niin, että otat työn vastaan, mutta pidätä oikeuden työsopimuksen mukaiseen työhön, jos sitä ilmaantuu takaisinottovelvollisuusaikana. 

Irtisanomisajan jälkeen

• Hae työttömyyspäivärahaa työttömyyskassasta tai Kelasta. Ertolaisten jäsenten kassa on Koko-kassa. Työttömyyskassa maksaa ansiopäivärahaa, jos täytät jäsenyys- ja työssäoloehdon. Muussa tapauksessa voit hakea peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea Kelasta.

• Työttömyyspäivärahaa haetaan jälkikäteen. 

• Jos työpaikallasi on vähintään 30 työntekijää ja työsuhteesi on kestänyt vähintään 5 vuotta:

  • Sinulla on oikeus työterveyshuoltoon kuuden kuukauden ajan työvelvoitteen päättymisestä. Uusi työsuhde voi katkaista tämän oikeuden.  

  • Sinulla on oikeus työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Jos työnantaja laiminlyö tämän velvollisuuden, sinulla on oikeus saada rahakorvaus.

• Selvitä, onko työnantaja rekrytoinut ennen irtisanomista tai sen aikana uusia työntekijöitä sellaisiin tehtäviin, joita olisit voinut tehdä. Jos näin on tapahtunut, irtisanomisesi voi olla laiton. 

• Vaikka saisit uutta työtä, pidä työnhakusi voimassa puolen vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus neljän kuukauden ajan, jos työsuhteesi on kestänyt alle 12 vuotta, ja kuuden kuukauden ajan sitä pidemmissä työsuhteissa. Takaisinottovelvollisuus koskee samaa tai samankaltaista työtä, jota olet tehnyt. 

• Loppupalkka maksetaan joko työsuhteen viimeisenä päivänä tai sitä seuraavana palkanmaksupäivänä, jos niin on sovittu. Tarkista, että loppupalkka sisältää kaikki saatavat, mukaan lukien lomakorvaukset, lomarahat (jos ne pitää työehtosopimuksen mukaan maksaa), ylityökorvaukset, kulukorvaukset ja bonukset. 

• Pyydä työtodistus!

Muuta huomioitavaa

• Jos työsopimuksessasi on kilpailukieltosopimus, joka estää sinua menemästä kilpailijan palvelukseen, se ei ole voimassa, koska työsopimus on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.

• Jos sinulla on asuntolaina, jossa on takaisinmaksuturva työttömyyden varalle, ole yhteydessä pankkiisi.

• Pidä itsestäsi huolta – liiku, syö hyvin ja kehitä taitojasi. Potkut voivat olla onnenpotkut uusiin mahdollisuuksiin!  

Erton jäsenenä saat apua lakitiimistämme

Ole tarvittaessa yhteydessä Erton Lakitiimiin, jos epäilet esimerkiksi, että irtisanomisesi on ollut lainvastainen tai jos sinulla on muuta kysyttävää – olemme täällä sinua varten!