Siirry suoraan sisältöön
Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä

Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä

Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään liikkeen luovutuksen perusteella, vaan irtisanomiseen on oltava irtisanomisperuste.

Työnantajan luovuttaessa liikkeensä työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä. Tämä pätee sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsuhteeseen. Jos työntekijälle on annettu tieto liikkeen luovutuksesta alle kuukausi ennen luovutuspäivää, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai kuukauden kuluessa siitä kun tieto luovutuksesta tuli.

Liikkeen luovutuksen yhteydessä liikkeen luovuttajalla ja luovutuksensaajalla on tiedottamisvelvoite. Lisäksi vastaanottavalla yrityksellä on velvollisuus vuoropuheluun henkilöstön edustajien kanssa. Jos liikkeen luovutuksella on henkilöstövaikutuksia, on käytävä yhteistoimintaneuvottelut.

Tarvitsetko apua työsuhteen ristiriitatilanteissa? Etkö ole vielä Erton jäsen?

Liity jo tänään Perusturva- tai Täysturva-jäseneksemme, tai päivität Kevytturva-jäsenyytesi ylöspäin, niin saat heti käyttöösi lakitiimimme työsuhdeneuvonnan! Pääset keskustelemaan suoraan työoikeuden juristin tai asiantuntijan kanssa. Vastaamme puheluusi nopeasti ja saat tyypillisesti apua jo saman päivän aikana. Edun arvo on noin 150 euroa per yhteydenotto, noin 300 euroa per tunti. Erimielisyyksien sovitteluavun saa Täysturva-jäsen heti liityttyään, Perusturva-jäsen kolmen kuukauden omavastuuajan jälkeen. Sovitteluavun arvo on jäsenelle jopa 10 000 euroa.

Liity jäseneksi