Siirry suoraan sisältöön
Henkilöstön edustajan irtisanominen

Henkilöstön edustajan irtisanominen

Erton neuvottelemissa työehtosopimuksissa on yleensä määräykset luottamusmiehen työsopimuksen päättämisperusteista ja -menettelystä sekä vahingonkorvauksista.

Esimerkiksi korvaus luottamusmiehen perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä on yleensä 6–36 kuukauden palkkaa vastaava summa.
 
Myös työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen päättämisestä saattaa olla määräyksiä työehtosopimuksessa. Jos määräyksiä ei ole, noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Työsopimuslain säännöksiä noudatetaan myös silloin, kun luottamusvaltuutetun työsopimus päätetään tai hänet lomautetaan.
 
Työsopimuslain mukaan luottamusmiehen ja -valtuutetun ja työsuojeluvaltuutetun irtisanominen on sallittua:
  • henkilöstä johtuvista syistä vain, jos luottamusmiehen tai -valtuutetun edustamien työntekijöiden enemmistö antaa siihen suostumuksensa. Suostumuksen tulee olla selkeä. Työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
  • taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai konkurssin tai saneerausmenettelyn johdosta vain, jos luottamusmiehen tai -valtuutetun tai työsuojeluvaltuutetun työ päättyy kokonaan. Lisäksi edellytetään, ettei hänelle voida järjestää hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä uusiin tehtäviin. Tämä merkitsee käytännössä yleensä sitä, että luottamusmies tai -valtuutettu ja työsuojeluvaltuutettu irtisanotaan viimeisenä.

Perusteeton irtisanominen tai työsopimuksen purku

Jos työnantaja irtisanoo tai purkaa luottamusmiehen tai -valtuutetun tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen perusteettomasti, hänet voidaan tuomita sakkorangaistukseen.
 
Luottamusmiehen, -valtuutetun ja työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen päättämisperusteena ei saa olla toimiminen henkilöstön edustajana.

Tarvitsetko apua työsuhteen ristiriitatilanteissa? Etkö ole vielä Erton jäsen?

Liity jo tänään Perusturva- tai Täysturva-jäseneksemme, tai päivität Kevytturva-jäsenyytesi ylöspäin, niin saat heti käyttöösi lakitiimimme työsuhdeneuvonnan! Pääset keskustelemaan suoraan työoikeuden juristin tai asiantuntijan kanssa. Vastaamme puheluusi nopeasti ja saat tyypillisesti apua jo saman päivän aikana. Edun arvo on noin 150 euroa per yhteydenotto, noin 300 euroa per tunti. Erimielisyyksien sovitteluavun saa Täysturva-jäsen heti liityttyään, Perusturva-jäsen kolmen kuukauden omavastuuajan jälkeen. Sovitteluavun arvo on jäsenelle jopa 10 000 euroa.

Liity jäseneksi