Työsuojelu

Työnantaja vastaa siitä, että työntekijät pysyvät työtehtävissään sekä fyysisesti että psyykkisesti terveinä. Työnantajan ja työntekijöiden on toimittava työpaikalla yhteistyössä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa. 

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa tekemään yhteistyössä työntekijöiden edustajan kanssa työpaikalla työn riskien ja vaarojen arvioinnin, joiden johtopäätöksistä kootaan työpaikan työsuojelun toimintaohjelma. Toimintasuunnitelmasta selviää mitä tehdään, kuka siitä vastaa ja miten työsuojelun toteutumista seurataan.   

Työnantajan edustajana toimii työsuojelupäällikkö. Jos työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään 10 työntekijää, on työntekijöillä oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.  Työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut koulutetaan tehtäväänsä.

Työsuojeluvaltuutetun valintaohjeet »   

Jos työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, työpaikalle on perustettava työsuojelutoimikunta. Toimikunnassa on oltava toimihenkilöiden ja työnantajan edustus.

Työtapaturmasta tai ammattitaudista tehtävä ilmoitus

Työtapaturmalla tarkoitetaan vamman tai sairauden aiheuttamaa tapaturmaa, joka on kohdannut työntekijää työssä, työstä johtuvissa olosuhteissa työpaikalla tai työpaikkaan kuuluvalla alueella, matkalla asunnosta työpaikalle tai päinvastoin taikka työntekijän ollessa työnantajan asioilla. Ammattitaudiksi käsitetään sairaus, joka on todennäköisesti pääasiallisesti aiheutunut fysikaalisista, kemiallisista tai biologisista tekijöistä.

Työntekijän on aina viipymättä ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle työtapaturmasta. Työnantajan on puolestaan viipymättä ilmoitettava asiasta sille vakuutusyhtiölle, jossa työntekijät on tapaturman varalta vakuutettu, jos voidaan olettaa, että yhtiö joutuu tapahtuneen johdosta maksamaan korvauksia. Työntekijä voi myös itse tehdä tapaturmailmoituksen.

Jos työtapaturmasta on seurannut kuolema tai vaikea ruumiinvamma, työnantajan on heti ilmoitettava asiasta poliisille. Vastaava ilmoitus on tehtävä myös työsuojeluviranomaiselle. Poliisi selvittää teon ja sen tekijän ja aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue on tapaturmaan johtaneet tekijät ja työsuojelunormit.

Jos työpaikalla havaitaan, että jonkun työntekijän terveys on vaarantunut, tai työpaikalla käytetään sellaisia työmenetelmiä tai laitteita, jotka aiheuttavat terveyden menettämisen vaaraa, on siitä tehtävä välittömästi ilmoitus työnantajalle. Ilmoittamisvelvollisuus tulee työterveyslaista. Vapaamuotoinen ilmoitus kannattaa tehdä kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostilla, jotta siitä jää dokumentti mahdollista myöhempää käyttöä varten. Asiasta kannattaa otettava yhteyttä myös työsuojeluvaltuutettuun, jotta hän on selvillä tapahtuneesta. 

Kun työnantaja on saanut ilmoituksen työntekijän terveyden vaarantumisesta, tulee hänelle työturvallisuuslain velvoittamana viipymättä selvittää vaaran aiheuttaja sekä poistaa tai vähentää terveyden vaarantamiseen johtavat syyt. 

Jos tutkinnan jälkeen katsotaan todennäköiseksi, että työpaikalla on syyllistytty työsuojelurikokseen, asian käsittely siirtyy yleiseen tuomioistuimeen. Jos työnantaja laiminlyö ilmoitusvelvollisuuden, hänet saatetaan tuomita rangaistukseen.

Maksettavat korvaukset

Työtapaturmasta ja ammattitaudista maksettavat korvaukset määräytyvät tapaturmavakuutuslainsäädännön mukaan. Työntekijällä on lakisääteisen tapaturmavakuutuksen perusteella oikeus saada korvausta mm. sairaanhoitokuluista, ansionmenetyksestä, lisääntyneistä kodinhoitokustannuksista, kuntoutuksesta ja oikeus haittarahaan sekä kuolemantapauksissa oikeus hautausapuun ja perhe-eläkkeeseen. Vapaaehtoisten vakuutusten taso määräytyy sovittujen vakuutusehtojen mukaisesti. Työnantajan antamalla vakuutustodistuksella työntekijä saa sairaanhoidon ja tarvittavat lääkkeet ilmaiseksi.

Työpaikan ilmapiiriongelmat ja työpaikkakiusaaminen

Työntekijän kokema huono kohtelu työpaikalla voi ääritapauksessa johtaa työpaikkakiusaamiseen tai saattaa ilmetä myös seksuaalisena häirintänä. Huonon kohtelun tunnusmerkkejä ovat: se jatkuu toistuvasti ja se vaarantaa työntekijän terveyden.

Työpaikkakiusaaminen on kuitenkin aina erotettava normaaleista ristiriitatilanteista. Työpaikkakiusaamiselle on ominaista se, että huono kohtelu on järjestelmällistä ja pitkäkestoista. Kiusaamiseen tai seksuaaliseen häirintään voi syyllistyä joko esimies tai toinen työntekijä.

Työpaikkakiusaamiseen ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen on syytä puuttua heti. Kiusaamisen tai epäasiallisen kohtelun kohteeksi joutuneen työntekijän on ilmoitettava kiusaajalleen selkeästi, että tämän tulee lopettaa menettely. Asiasta tulee tehdä myös ilmoitus työnantajalle.

Todistettavuuden vuoksi on syytä kirjata muun muassa miten epäasiallinen häirintä ilmenee, milloin sitä on tapahtunut ja kuka tai ketkä ovat siihen syyllistyneet. Tarvittaessa voi ottaa yhteyttä myös työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Jos kiusaaja on esimiesasemassa, asiasta on ilmoitettava tämän esimiehelle.

Esimiehen tai muun työnantajan edustajan on ryhdyttävä välittömästi toimenpiteisiin kiusaamisen tai seksuaalisen häirinnän poistamiseksi. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu alttiiksi tapaturmille tai saa työn johdosta haittaa terveydelleen.

Työterveyshuolto on työpaikkakiusaamistapauksiin liittyvissä jaksamisongelmissa ratkaisevassa asemassa. Sen lisäksi, että se tekee arvion työntekijän terveydentilasta, siellä on kokonaisvaltainen kuva yrityksen työilmapiiristä. Myös työsuojeluviranomaiset voivat käyttää näitä tietoja.

Jos työpaikalla ei kiusaamisongelmaa kyetä ratkaisemaan, kannattaa asia saattaa aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen ja ammattiliiton käsiteltäväksi. Työsuojeluviranomaiset edellyttävät sitä, että asiaa on ensin yritetty selvittää työpaikalla työnantajan tai yhteistoiminnassa henkiöstön edustajien kanssa.