Palkkasuositukset

Teemme tutkimustietoon perustuvia palkkasuosituksia niille toimialoille, joilla ei vielä ole työehtosopimusta.

Palkkasuosituksessakerrotaan alasi tehtävänimikekohtainen peruspalkkatasoja annetaan suosituspalkankorotusten suuruudesta ja korotusajankohdista.

Suositus laaditaan jäsenille tehtävän palkkakyselyn ja työnantajille suunnatun otospohjaisen kyselyn avulla. Suositus auditoidaan ja analyysin tueksi kerätään vertailutietoa. Auditoijina toimivat alan jäsenet ja työnantajien edustajat.

Palkkasuositusten noudattaminen on kannattavaa myös yrittäjille.Sehelpottaa ja tehostaa rekrytointia, lisää ennustettavuutta yrityksen kustannusrakenteeseen ja keventää yrityksen työnantajatehtävien hoitoa. Yritys tietää millä palkkatasolla se palkkaa työntekijöitä ja miten palkankorotukset hoidetaan. Talous- ja henkilöstöhallinto systematisoituu ja tehostuu. Talouden ennakoitavuus lisääntyy. Myös rekrytointi helpottuu työnantajan maineen paranemisen kautta.

Jos alallasi ei ole työehtosopimusta

Kun alalle ei ole tehty työehtosopimusta, kannattaa sopia työnantajan kanssa, että työsuhteessa noudatetaan ERTOn ja Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry:n välistä runkosopimusta sekä ao. alan vähimmäispalkkasuositusta, jos sellainen on annettu.

Runkosopimus 2009-2012 (pdf)