Työsuhteen jatkuminen liikkeen luovutuksessa

Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön, säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, joka jatkaa liiketoiminnan harjoittamista samana tai samankaltaisena. 

Kyse on toiminnallisen kokonaisuuden siirtymisestä uudelle työnantajalle. Se, onko kysymys liikkeen luovutuksesta, ratkaistaan yksittäistapauksissa kokonaisharkinnalla. Huomiota kiinnitetään muun muassa siihen, onko luovutuksessa siirtynyt omaisuus, asiakkaat tai henkilöstä sekä siihen, kuinka pian toiminta on jatkunut.

Liikkeen luovutuksessa uusi työnantaja jatkaa samaa tai samankaltaista toimintaa. Liikkeen luovutukseksi on oikeuskäytännössä katsottu esimerkiksi kunnan päiväkotituottajan vaihtuminen tarjouskilpailun jälkeen. Myös ulkoistaminen saattaa olla liikkeen luovutus.

Työntekijät siirtyvät liikkeen luovutuksen yhteydessä ns. vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen. Tämä tarkoittaa sitä, että työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät uudelle omistajalle. Esimerkiksi työsuhteen alkamispäivänä pidetään päivää, jolloin työntekijän työsuhde alkoi luovuttajayrityksessä.

Uusi työnantaja ei saa liikkeen luovutuksen perusteella yksipuolisesti muuttaa työaikaa tai alentaa palkkaa. Lisäksi luovutuksensaaja on velvollinen noudattamaan luovuttajaa sitonutta työehtosopimusta työehtosopimuskauden loppuun asti.

Ennen luovutusta erääntyneistä työsuhdesaatavista vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Tosin luovuttaja on näistä vastuussa luovutuksensaajalle, jollei muuta ole sovittu. Poikkeuksen pääsäännöstä muodostaa konkurssitilanteet, sillä konkurssipesän luovuttaessa liikkeen luovutuksensaaja ei lähtökohtaisesti vastaa ennen luovutusta erääntyneistä työsuhdesaatavista.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen siksi, että hänen työsuhteensa ehdot heikkenevät olennaisesti liikkeen luovutuksen johdosta, työnantaja on vastuussa työsuhteen päättymisestä. Oikeuskäytännössä tämän on katsottu tarkoittavan liikkeen luovutuksensaajan velvollisuutta korvata työntekijälle palkka ja muut työsuhde-etuudet työnantajaa velvoittavalta irtisanomisajalta. 

Luottamusvaltuutettu ja liikkeen luovutus

Työnantajan luovuttaessa liikkeensä tai sen osan luottamusvaltuutetun asema jatkuu luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos valtuutetun toimikausi päättyy liikkeen luovutuksen johdosta, on hänellä vahvennettu irtisanomissuoja vielä 6 kuukautta toimikautensa päättymisestä.