Henkilöstöalan palkkakyselyn tulokset 2025

Kiitämme lämpimästi kaikkia Erton ja Erityistoimihenkilöt ET ry:n palkka- ja työehtokyselyyn vastanneita! Kyselyn vastaukset ovat meille ensiarvoisen tärkeitä alan palkka- ja työehtoja kehitettäessä ja niistä neuvoteltaessa. Vastaukset voivat auttaa myös sinua omien työehtojesi valvonnassa.

Yleistä tietoa palkkauksesta ja työehdoista

• Vastaajista 85 % työskentelee toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. 
• Vastaajista 85 % tekee kokoaikatyötä, noin 11 % osa-aikatyötä ja noin 4 % työskentelee vaihtelevan työajan sopimuksella. 
• Suurin osa vastaajista (72 %) työskentelee henkilöstöalan yrityksen omassa toimistossa ja noin 28 % vuokratoimihenkilönä käyttäjäyrityksessä. 
• Vastaajista noin 87 %:lle maksetaan kuukausipalkkaa ja noin 13 %:lle tuntipalkkaa. Henkilöstöalan työehtosopimuksen piirissä työskentelevän kokoaikaisen toimihenkilön keskipalkka oli kyselyn perusteella 3 389 euroa kuukaudessa ja mediaani 3 170 euroa kuukaudessa syyskuussa 2025. Kuukausipalkkaisista työntekijöistä noin 24 %:lle maksetaan kuukausipalkan lisäksi provisiota, jonka suuruus on keskimäärin 480 euroa kuukaudessa. 
• Noin puolelle vastaajista maksetaan luontoisetuja. 
• Ylivoimaisesti suurin osa vastaajista (38 %) arvioi tehtävänsä kuuluvan työehtosopimuksen mukaiseen  toimistotehtävät: asiantuntijatehtävät -tehtäväryhmään. 

Työssä jaksaminen heikentynyt henkilöstö- ja vuokratyössä 

Vastaajista jopa noin 40 % kertoo työssä jaksamisen heikentyneen kyselyä edeltävän vuoden aikana. Vastaajista noin 12 % koki työssä jaksamisen parantuneen ja noin 48 % koki sen pysyneen ennallaan. Tulokset ovat saman suuntaisia kuin edellisenäkin vuonna, joten työssä jaksamiseen ei ole vieläkään alalla riittävästi panostettu.  

Vastaajien mukaan eniten työssä jaksamista parantaisivat laajempi työterveyshuolto, arvostus työkavereilta tai esihenkilöltä sekä työtuntien vähentäminen. Vastaajat, joiden työssä jaksaminen oli parantunut kyselyä edeltävän vuoden aikana, kertoivat syyksi muun muassa kieltäytymisen työpäivän pidentämisestä, töiden jakamisen ja paremman resurssoinnin sekä avoimemman kommunikoinnin työn haasteista ja sitä kautta saadun avun työhön. Erilaisista työssä jaksamisen parantamisen keinoista kannattaakin keskustella työpaikalla. Jos asian puheeksi ottaminen itse tuntuu liian vaikealta, kannattaa asiasta keskustella työpaikan työsuojeluvaltuutetun kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on henkilöstön keskuudestaan valitsema edustaja, joka edustaa henkilöstöä työn turvallisuutta ja terveyttä koskevissa asioissa työpaikalla.  

Tai tuntuisiko osa-aikatyö työssä jaksamisen kannalta houkuttelevalta ja taloudellisesti mahdolliselta ajatukselta? Vaikka lain mukaan absoluuttista oikeutta osa-aikatyöhön ei ole, on työnantajan lain mukaan työntekijän pyynnöstä kuitenkin pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi sosiaalisista tai terveydellisistä syistä lyhentää työaikaansa. Jos työnantaja kieltäytyy osa-aikatyön järjestämisestä, työnantajan tulee perustella kieltäytymisensä.  

Työturvallisuuteen tarvitaan panostusta

Vastaajista noin 16 % toimii esihenkilönä ja heistä joka kolmas kokee, ettei suoriudu työturvallisuuteen liittyvistä tehtävistä niin hyvin kuin pitäisi. Vastaavasti noin 35 % vastaajista, jotka eivät toimi esihenkilönä, kokee, ettei heidän esihenkilönsä suoriudu työturvallisuuteen liittyvistä tehtävistä niin hyvin kuin pitäisi. Molemmat vastaajaryhmät kokevat, että esihenkilö tarvitsisi enemmän aikaa ja parempaa tiedonkulkua. Esihenkilöiden kannattaa ottaa asia puheeksi työpaikallaan. Työssä jaksamisen ja työturvallisuuden edistäminen on myös työnantajan etu, joka näkyy esimerkiksi pienentyneinä sairauspoissaolokuluina ja parempana tuloksellisuutena.

Etätyön vakuutusturva puheeksi

Vastaajista noin 91 %:n työpaikalla tehdään etätyötä, mutta vain noin 15 % tietää työnantajan ottaneen laajemman vakuutusturvan etätyötä varten. Ilman laajempaa vakuutusturvaa tapaturmat eivät ole etätyössä yhtä hyvin vakuutettuja kuin lähityössä. Sen vuoksi Erto pitääkin tärkeänä, että työpaikalla, jossa etätyötä tehdään, keskusteltaisiin työnantajan mahdollisuuksista ottaa lakisääteistä vakuutusturvaa täydentävä vapaaehtoinen vakuutus tapaturmien varalle.  

Epäkohdat puheeksi 

Mahdolliset epäselvyydet palkkauksessa tai muissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa kannattaa ottaa mahdollisimman pian puheeksi työnantajan kanssa, jotta virheet voidaan korjata nopeasti. Erton jäsenenä saat luottamusmiehen tai liiton tuen neuvotteluihin työnantajasi kanssa. Jo tämän vuoksi Erton jäsenyys kannattaa.  Erton jäsenenä saat myös turvaa työelämän eri vaiheisiin, mikä on entistä tärkeämpää nyt, kun Suomen hallitus heikentää työelämän lainsäädännön tuomaa turvaa työntekijälle.

Jäsen, ole yhteydessä, me autamme!

Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi. 

Henkilöstöalan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfo

Palkka- ja työehtokyselyn tuloksia esitellään tarkemmin perjantaina16.1.2026 Teams-infossa klo 13–14. Tervetuloa mukaan kuuntelemaan ja keskustelemaan henkilöstöalan palkkakyselyn tuloksista ja siitä, miten voit neuvotella itsellesi paremman palkan. Ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu henkilöstöalan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfoon ›