Lomapalkka, eli loman aikana saatava palkka, on säännöllistä työtä tekevillä aika selvä asia. Työntekijällä on loman ajalta oikeus saada palkka sen suuruisena kuin minkä hän on keskimäärin saanut työssä ollessaankin. Kuukausipalkkalaisilla lomapalkka on yleensä yhtä suuri kuin työssäoloajan kuukausipalkka. Mitä enemmän työajat vaihtelevat päivittäin ja viikoittain, sitä enemmän tarvitaan laskusääntöjä lomapalkan laskemiseen.
Lomapalkan suuruus ja laskenta riippuu siitä, onko työntekijä tunti- tai kuukausipalkkalainen ja paljonko on tehnyt töitä. Laskentatapoja on kolme: kuukausipalkkaa saaville, vähintään 14 päivää kuukaudessa tekeville tuntipalkkalaisille ja vähintään 35 tuntia kuukaudessa tekeville tuntipalkkalaisille. Huomaathan, että työehtosopimuksissa on laista poikkeavia laskentasääntöjä lomapalkan laskemiselle, etenkin, jos työehtosopimusalallasi on sovittu viisipäiväisestä lomaviikosta lain mukaisen kuusipäiväisen lomaviikon sijaan. Tarkista siis lomapalkan laskentatapa aina ensisijaisesti omasta työehtosopimuksestasi.
Saan kuukausipalkkaa, miten lomapalkkani lasketaan?
Säännöllistä kuukausipalkkaa saavien lomapalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka kyseiseen kuukauteen sisältyvien työpäivien lukumäärällä. Näin saatu päiväpalkka kerrotaan lomajaksoon sisältyvien työpäivien lukumäärällä.
Tästä säännöstä on myös poikkeus: Joidenkin työehtosopimusten mukaan päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 tai 21. Yleensä lomapalkka pitää kuitenkin tasata seuraavassa palkanmaksussa niin, että työntekijä saa saman palkan kuin jos olisi loman sijaan töissä.
Jos työntekijä on työskennellyt osan vuodesta kokoaikaisesti ja osan osa-aikaisesti, lasketaan lomapalkka prosenttisäännön mukaan (Katso 35 tunnin sääntö).
Olen tuntipalkkainen, miten lomapalkkani lasketaan?
Vähintään 14 päivää kuukaudessa säännöllisesti työskentelevillä tuntipalkkalaisilla lomapalkka perustuu keskipäiväansioon. Se saadaan vuosilomalain mukaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkat tehtyjen työpäivien lukumäärällä. Sairauslomapäiviä, lomapäiviä tai muita poissaolopäiviä ei lasketa mukaan työpäiviin, ainoastaan tehdyt työpäivät.
Näin saadaan keskimääräinen työpäivän palkka, joka kerrotaan lomapäivien lukumäärää vastaavalla kertoimella. Esimerkiksi jos sinulla on 5 lomapäivää, päiväpalkka kerrotaan 4,5:llä. Kerrointaulukko löytyy tietopankkimme loma-ajan palkka -sivulta.
Jos työaika on vähintään 35 tuntia kuukaudessa, mutta alle 14 päivää, lomapalkka on prosenttiperusteinen. Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, maksetaan lain mukaan 9 prosenttia 1.4.–31.3. ajalta kertyneistä työssäolopäivien palkoista, yli vuoden työsuhteissa 11,5 prosenttia. Lisäksi palkkasummaan lisätään laskennallinen osuus tietyiltä palkallisilta tai palkattomilta poissaolojaksoilta, jotka ovat kerryttäneet lomaa, kuten sairauspoissaolojaksoilta tai perhevapaajaksoilta.
