Optisen alan palkkakyselyn tulokset 2025

Erton ja Soan palkka- ja työehtokyselyyn vastasi ajalla 1.–15.10.2025 yhteensä 466 optisen alan työntekijää. Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille! 

Oleellisimmat poiminnat palkka- ja työehtokyselyn tuloksista:

• Optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevien keskipalkka oli kyselyn perusteella 3 858 euroa kuukaudessa ja mediaani 3 883 euroa kokoaikaisella työntekijällä syyskuussa 2025. 
• Keskimääräinen tuntipalkka oli vastaajien osalta 22,34 euroa. 
• Normaalin kuukausipalkan tai tuntipalkan lisäksi 80 % vastaajista saa bonuksia tai tulospalkkiota ja tulospalkkioiden vuosittainen keskiarvo on noin 883 euroa vuodessa.  
• Keskimäärin työaikalisiä maksetaan noin 139,67 euroa kuukaudessa, mikä vastaa noin 3,6 % keskipalkasta. 

Palkkaus

Optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevien keskipalkka oli kyselyn perusteella 3 858 euroa kuukaudessa ja mediaani 3 883 euroa kokoaikaisella työntekijällä syyskuussa 2025. Terveyspalvelualan työehtosopimuksen piirissä työskentelevien optikoiden keskipalkka oli 3 794 euroa ja julkisella puolella keskipalkka oli 3 422 euroa. Tuloksissa on kuitenkin huomioitava, että vastaajamäärät terveyspalvelualan ja julkisen puolen osalta olivat melko pienet, joten tulos on vain suuntaa-antava. Keskimääräinen tuntipalkka optikoiden työehtosopimuksen piirissä työskentelevillä vastaajilla oli 22,34 euroa. Tuntipalkkalaisilla on siis keskimäärin hieman pienempi palkka kuin kuukausipalkkalaisilla. Tuntipalkka nimittäin 3 858 euron kuukausipalkalla olisi 24,11 euroa optikoiden työehtosopimuksen mukaan.

Keskiarvollisesti parasta palkkaa maksettiin syyskuussa 2025 Lapissa, jossa keskimääräinen palkka oli 4 025 euroa, sekä muun Etelä-Suomen alueella, jossa keskimääräinen palkka oli 3 978 euroa. Pienintä palkkaa maksettiin Pääkaupunkiseudulla, jossa palkan keskiarvo oli 3 763 euroa sekä Pohjois-Pohjanmaalla ja Kainuussa 3 788 euroa. Palkkakyselyn tulosten perusteella palkat olisivat nousseet Itä-Suomessa ja Lapissa vuodesta 2024. Näillä alueilla on päästy koko alan keskiarvopalkan yläpuolelle.

Taulukko 1: Palkat alueellisesti (euroa kuukaudessa)

Tutkimme myös miesten ja naisten välisiä mahdollisia palkkaeroja, ja vastausten perusteella eroja on havaittavissa. Vastausten perusteella vaikuttaisi siltä, että miehille maksetaan keskimäärin hieman enemmän palkkaa. Tutkimme jatkossa tarkemmin sukupuolten välisten palkkaerojen syitä. 

Taulukko 2: Optisen alan keskipalkka (euroa kuukaudessa)

Taulukko 3: Optisen alan mediaanipalkka (euroa kuukaudessa)

Normaalin kuukausipalkan tai tuntipalkan lisäksi 80 % vastaajista saa bonuksia tai tulospalkkiota. Tulospalkkio tai bonus perustuu 80,2 %:lla vastaajista yrityksen tai toimipisteen tulokseen, 1,2 %:lla henkilökohtaiseen suoritukseen ja lopuilla näiden yhdistelmään. Tulospalkkioiden suuruudessa on havaittavissa suurta vaihtelua. Keskimääräinen vuosittainen tulospalkkioiden kokonaismäärä oli kysymyksen perusteella 883 euroa per vuosi.

Optisella alalla ansioon vaikuttaa myös työajan sijoittelu ja työehtosopimuksen mukaiset työaikalisät (esim. iltalisä, lauantailisä). Kysyimme palkkakyselyssä, kuinka paljon vastaaja arvioi saavansa työaikaan liittyviä lisiä keskimäärin kuukaudessa ja vastaukset olivat kovin vaihtelevia. Osa vastaajista tekee ainoastaan maanantaista perjantaihin päiväsaikaan työtä, eikä silloin makseta lisiä. Heillä, joilla on ilta- ja viikonlopputyötä, maksetaan keskimäärin lisiä noin 139,67 euroa kuukaudessa.  

Paikallinen erä

Paikallinen erä on viime vuosina ollut osa yleistä työmarkkinalinjausta ja siksi optikoiden työehtosopimusratkaisukin on edellyttänyt paikallisen erän kirjausta. Olemme kuitenkin jo usean vuoden ajan olleet huolissamme paikallisen erän jakamisesta ja pyrkineet työehtosopimusneuvotteluissa vaikuttamaan sen jakoon sekä painottamaan tiedottamisen tärkeyttä.

Optikoiden työehtosopimuksen perusteella jokaiselle pitää jakaa osa paikallisesta erästä. Tästä huolimatta vain 36,4 % vastaajista kertoo saaneensa paikallista erää, ja 24,8 % toteaa, etteivät he ole sitä saaneet. Lisäksi 31,3 % vastaajista ei tiedä onko saanut paikallista erää vai ei. Luvut ovat onneksi hieman viimevuotisia parempia, koska vuonna 2024 ainoastaan 16,4 % kertoi saaneensa paikallista erää. Keskimäärin paikallista erää jaettiin 56,86 euroa. Tämä luku on selvästi suurempi kuin 0,4 % optisen alan vuoden 2024 keskiarvopalkasta laskettuna, koska 0,4 % vuoden 2024 palkasta on 15,28 euroa.  

Tämä saattaa tarkoittaa sitä, että osalle on jaettu suurempia osuuksia paikallisesta erästä ja he ovat siksi tietoisia saamastaan paikallisesta erästä. Muille työntekijöille on sitten mahdollisesti jaettu vain hyvin pieniä osuuksia paikallisesta erästä. Tämän takia joka kolmas on vastannut, että ei tiedä onko saanut erää vai ei, ja joka neljäs on vastannut, ettei ole saanut paikallista erää lainkaan. Mikäli et ole saanut minkäänlaista osuutta paikallisesta erästä eikä palkkaasi ole korotettu 1.8.2025 myöskään 2,4 % kokonaisyleiskorotuksella, kannattaa asiasta kysyä työnantajalta tai olla yhteydessä lakitiimin työsuhdeneuvontaan. Jokaisen optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevan palkkaa on 1.8.2025 pitänyt korottaa joko 1) 2,0 % yleiskorotuksella ja paikallisen erän osuudella tai 2) vaihtoehtoisesti 2,4 % kokonaiskorotuksella.

Kliinisen optometrian ylempi ammattikorkeakoulututkinto

Vuonna 2025 kysyimme toista kertaa palkkakyselyssä kliinisen optometrian ylemmästä ammattikorkeakoulututkinnosta. Vastaajista 4,2 % oli suorittanut tutkinnon joko Suomessa tai ulkomailla, 7 % vastaajista on suunnitellut tutkinnon suorittamista ja 2,6 % suorittaa tutkintoa parhaillaan. Vastaajista osa on saanut neuvoteltua itselleen palkankorotuksen tutkinnon jälkeen, mutta valitettavan moni vastaajista toteaa, että tutkinnolla ei ole ollut vaikutusta työtehtäviin tai palkkaukseen. Vaikuttaisi siltä, että työnantajat eivät vielä ole ymmärtäneet, miten tutkinnon kautta saatua osaamista kannattaisi  työpaikalla.

Kliinisen optometrian ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden keskiarvo kuukausipalkka oli syyskuussa 2025 tutkimuksen mukaan 4 047 euroa ja mediaani 4 050 euroa. Vuonna 2024 palkka jäi alan keskiarvopalkan alle, joten palkkakehitys on oikeansuuntainen, mutta merkittävää eroa kuukausipalkassa ei vielä ole havaittavissa.

Ammattihenkilöasetuksen 16 pykälä kumottiin 1.8.2025

Optisella alalla tapahtui historiallinen muutos 1.8.2025, kun ammattihenkilöasetuksen 16 pykälä kumottiin. Muutos on kyselymme perusteella otettu hyvin vastaan kentällä. Lähes kaksi kolmasosaa vastaajista kokee muutoksen positiivisena ja lähes kolmasosa neutraalina.  

Ammattiasetuksen muutos on merkinnyt optikoille ja optometristeille laajempaa vastuuta jatkossa ja osaamisen päivittämisen tarvetta. Huolta vastaajien joukossa aiheuttaa erityisesti pienten lasten näöntarkastukset sekä näöntarkastukseen varatun ajan riittävyys. Kysyimme kyselyssämme myös, onko toimipisteellä varattu riittävästi aikaa näöntutkimukseen ja silmäterveyden kartoittamiseen. Kyselyyn vastanneista 63 % vastasi kyllä ja 31% vastasi ei. Työvälineiden osalta 68 % kokee, että käytössä on riittävät työvälineet silmäsairauksien tutkimista varten. Lisäksi tutkimuksestamme ilmeni, että ainoastaan 49 % kokee, että työnantaja on järjestänyt tarvittavaa koulutusta ammattiasetuksen muutokseen liittyen.  

Toimipisteissä olisi asetusmuutoksen myötä hyvä miettiä, onko optikoilla ja optometristeillä varmasti riittävät työvälineet ja riittävästi aikaa huolelliseen ja tarkoituksenmukaiseen näöntarkastukseen ja silmäterveyden tutkimiseen. Lisäksi olisi hyvä pohtia, miten työnantaja voisi vielä paremmin tukea työntekijöidensä osaamista ja kouluttautumista.

Työmäärä kasvaa ja työssä jaksaminen koetuksella

Vastaajista 43 % arvioi työmäärän kasvavan seuraavan kuuden kuukauden aikana, mutta vain 14 % vastaajista arvioi henkilöstön määrän lisääntyvän seuraavan kuuden kuukauden aikana. Tämä tilanne heijastuu työssä jaksamiseen. Vastaajista 37 % onkin arvioinut työssä jaksamisen heikentyneen kuluneen vuoden aikana ja 55 % on vastannut työssä jaksamisen pysyneen ennallaan. Ertolla on jo pidemmän aikaan ollut huoli optisen alan työssä jaksamisesta.  

Työmäärän kasvu ei kuitenkaan ole lisännyt kokoaikaisten työntekijöiden määrää, vaan osa-aikaisuudet ovat lisääntyneet jopa 7 %:lla viime vuoteen verrattuna. Melkein puolet kyselyyn vastanneista tekevät osa-aikatyötä. Optisella alalla osa-aikaisuudet johtuvat usein jaksamisen haasteista. Moni on vähentänyt työaikaansa, jotta palautumiselle jäisi enemmän aikaa.  

Kysyimme myös mikä parantaisi työssä jaksamistasi eniten. Vastausten perusteella suurimman kannatuksen saivat ammatillinen lisäkoulutus, mahdollisuus itse päättää työajan sijoittelusta ja työtuntien vähentäminen. Vastausvaihtoehdoista lisäksi erottuivat myös parempi fyysinen työympäristö, toive vähemmästä työmäärästä ja etätyömahdollisuus jaksamista parantavina seikkoina.

Lisääntyneet osa-aikaisuudet eivät kuitenkaan ole parantaneet samassa suhteessa alan tuloksia jaksamisen kannalta viime vuoteen verrattuna. Tämä voi myös johtua siitä, että osa-aikaisuuksien lisääntyessä kokoaikaisten työntekijöiden työmäärä kasvaa tai osa-aikaiset tekevät lyhyemmässä työajassa saman työmäärän kuin kokoaikaiset, koska alalla on samaan aikaan myös pulaa uusista tekijöistä. Nyt olisikin hyvä hetki pysähtyä pohtimaan, miten varmistamme jatkossa sen, että optisella alalla on riittävästi osaavaa ja jaksavaa henkilökuntaa.

Jäsen, ole yhteydessä, me autamme!

Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi.

Optisen alan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfo

Palkka- ja työehtokyselyn tuloksia esitellään tarkemmin tiistaina 20.1.2026 Teams-infossa klo 8–9. Tervetuloa mukaan kuuntelemaan ja keskustelemaan optisen alan palkkakyselyn tuloksista ja siitä, miten voit neuvotella itsellesi paremman palkan. Ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu optisen alan palkka- ja työehtokyselyn tulokset -jäseninfoon ›