Terveyspalvelualan palkkakyselyn tulokset 2025

Lämmin kiitos kaikille Erton ja Ystean yhteiseen palkka- ja työehtokyselyyn vastanneille! Palkka- ja työehtokyselymme tulokset tarjoavat ajankohtaista tietoa alan palkkatasosta, työehdoista ja työhyvinvoinnista. Vastaukset ovatkin meille ensiarvoisen tärkeitä alan työehtoja kehitettäessä ja niistä neuvotellessa. Vastaukset voivat auttaa myös sinua omien työehtojesi valvonnassa.

Oleellisimmat poiminnat palkka- ja työehtokyselyn tuloksista:

• Kuukausipalkkaisten vastaajien keskiarvopalkka oli kyselyn mukaan 3 115 euroa, mikä on noin 2,6 prosenttia enemmän kuin vuoden 2024 syyskuussa. Palkkakehitys on samaa suuruusluokkaa kuin tänä vuonna voimaan tulleet tes-korotukset. Erton, Superin ja Tehyn neuvottelema palkankorotus alan työntekijöille syyskuun 2025 alusta oli 2,5 prosenttia. Tulos on kuitenkin selvästi alempi kuin työnantajakeskusjärjestö EK:n reilun vuoden takaisen palkkakyselyn tulosten mukainen alan keskiarvopalkka, joka oli 3 393 euroa.  
• Muita kuin työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotuksia on saanut vain pieni osa vastaajista (2,7 %). Tämä korostaa työehtosopimukseen neuvoteltujen palkankorotusten tärkeyttä alalla.
• Työnantajan tarjoamaa ammatillista täydennyskoulutusta on saanut kyselyä edeltävän vuoden aikana vain 42 % vastaajista. Heilläkin useimmille koulutuspäiviä kertyi vain 1–2 vuodessa. Työnantajan järjestämän koulutuksen määrää pitää riittävänä 57 %, mutta 43 % vastaajista kaipaa lisää koulutusta muun muassa tietotekniikasta ja tietojärjestelmistä.
• Työssä jaksaminen on pysynyt ennallaan 58 %:lla, mutta 39 % kokee sen heikentyneen. Jaksamista parantaisivat erityisesti esihenkilön tuki, parempi fyysinen työympäristö, arvostus työtovereilta tai esihenkilöltä, vähäisempi työn määrä ja työtuntien vähentäminen.
• Vastaajista 70 %:n työpaikalla tehdään etätyötä, mutta vain 14 % tietää työnantajan ottaneen laajemman vakuutusturvan etätyötä varten. Etätyössä tapaturmat eivät ole yhtä hyvin vakuutettuja kuin lähityössä. Siksi Erto pitää tärkeänä, että työpaikalla, jossa etätyötä tehdään, keskusteltaisiin työnantajan mahdollisuuksista ottaa lakisääteistä vakuutusturvaa täydentävä vapaaehtoinen vakuutus.

Sopimuspalkka yleistynyt

Kyselyn mukaan sopimuspalkkaisten työntekijöiden määrä alalla on lisääntynyt. Vastaajista jo reilu viidennes vastasi olevansa sopimuspalkkalainen. Terveyspalvelualan työehtosopimus ei sinänsä tunne sopimuspalkkaa, vaan palkkausjärjestelmässä lähdetään siitä, että kunkin tehtävän vaativuus arvioidaan tehtävänkuvauksen perusteella johonkin vaativuusryhmään. Vaativuusryhmän mukaisen palkan lisäksi kuuluu maksaa erityistekijälisää, jos työntekijän työtehtävän sisältö poikkeaa vaativuusryhmän tavanomaisista tehtävänsisällöistä ja vaativuusryhmän töiden normaalista vaativuustasosta. Lisäksi työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa ja kokemusvuosien perusteella tulee maksaa vähintään henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaista osaa. Kaikkien tessin piirissä olevien työntekijöiden palkkauksen tulee täyttää työehtosopimuksen vähimmäisvaatimukset.

Selvitä oma vaativuusryhmäsi

Sopimuspalkkaisten lisäksi vastaajista 22 % ei tiennyt, mihin vaativuusryhmään hänen tehtävänsä kuuluu. Jokaisen kannattaa selvittää työnantajalta oman tehtävänsä vaativuusryhmä, sillä se vaikuttaa muun muassa mahdollisiin työehtosopimuksen kautta tuleviin taulukkokorotuksiin. Muutoinkin palkanmaksussa voi esiintyä virheitä, joten omasta palkanmuodostuksestaan kannattaa olla tietoinen. Työehtosopimuksen mukaan palkan määräytymisen perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä ja merkitään tehtävänkuvauslomakkeeseen.

Harmaa ylityö edelleen ongelma alalla

Lähes 25 % vastaajista ilmoitti, että tehty ylityö eli työnantajan aloitteesta työehtosopimuksen mukaisen enimmäistyöajan lisäksi tehty työ korvataan vain tunti tunnista vapaa-aikana. Noin 6 %:lle vastaajista ylityö korvataan tunti tunnista rahana ja noin prosentille ylityötä ei korvata mitenkään.  

Ylityö kuuluu korvata työntekijälle korotettuna palkkana tai niin sovittaessa korotettuna vapaa-aikana. Ylitöiden korvaaminen kannattaa ottaa puheeksi työpaikalla ja myös Erto voi olla apunasi asian selvittämisessä. Huomioida kannattaa myös se, että ylityö on eri asia kuin liukuva työaika, jossa työntekijä voi annetuissa rajoissa itse päättää työpäivänsä pituuden.

Yhteenveto

Vuoden 2025 palkkakyselyn tulokset osoittavat, että terveyspalvelualan ammattilaisten työssä jaksamisen haasteet ovat kasvaneet. Koulutuksen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen kaivataan panostusta. Erto jatkaa työtään alan palkkatason ja työehtojen parantamiseksi sekä jäsenistön hyvinvoinnin tukemiseksi.  

Sinun palkastasi neuvotellaan pian!

Terveyspalvelualan työehtosopimuksen voimassaolo päättyy ensi keväänä 30.4.2026. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta aloitetaan 27.1. Palkankorotusten ja parempien työehtojen neuvotteluun tarvitaan liiton jäseniä. Jokainen Erton jäsen on siis mukana tukemassa vaatimuksia paremmista työehdoista alalle. Erton jäsenenä saat myös turvaa työelämän eri vaiheisiin, mikä on entistä tärkeämpää nyt, kun Suomen hallitus heikentää työelämän lainsäädännön tuomaa turvaa työntekijälle.

Epäkohdat puheeksi

Mahdolliset epäselvyydet palkkauksessa tai muissa työsuhteen ehdoissa kannattaa ottaa mahdollisimman pian puheeksi työnantajan kanssa, jotta virheet voidaan korjata nopeasti. Erton jäsenenä saat pyytäessäsi luottamusmiehen tai liiton tuen neuvotteluihin työnantajasi kanssa. Tämänkin vuoksi Erton jäsenyys kannattaa.  

Jäsen, ole yhteydessä, me autamme!

Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi. 

Neuvottele itsellesi palkankorotus -jäseninfo

Järjestämme tiistaina 17.3.2026 klo 16–17 jäseninfon, jossa annetaan vinkkejä palkankorotusneuvotteluissa onnistumiseen. Tilaisuuteen ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu Neuvottele itsellesi palkankorotus -jäseninfoon ›