Soveltamisalan muutos – uusi raja 50 työntekijää
Uudistuksen myötä yhteistoimintalakia sovelletaan jatkossa pääsääntöisesti työnantajiin, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Yritykset, joissa on 20–49 työntekijää, kuuluvat lain piiriin vain osittain.
Alle 50 työntekijän yrityksiä koskevat uudet säännökset
Uudessa laissa 20–49 työntekijän yritykset ovat ns. kevennetyn vuoropuhelun piirissä (uusi 7 a §). Vuoropuhelun sisältöä tai tiheyttä ei laissa tämän kokoluokan yrityksissä enää tarkemmin määritellä. Työnantajalla on velvollisuus käydä vuoropuhelua, mutta vuoropuhelun kohteet ja toteutustavat voidaan määritellä yrityksessä tarkoituksenmukaisella tavalla. Työnantajan on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt vuoropuhelulle ja tiedotettava niistä henkilöstölle.
Muutosneuvotteluvelvoite yrityksillä on vain, jos työnantaja harkitsee ns. ”joukkovähentämisiä”. Tämä tarkoittaa 90 kalenteripäivän aikana tehtävää vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista, työsuhteen olennaisten ehtojen yksipuolista muuttamista tai lomauttamista irtisanomisperusteella (uusi 16 a §). Näin ollen neuvotteluvelvoite ei koske esimerkiksi alle 90 päivän lomautuksia.
Vähimmäisneuvotteluajat lyhenevät
Nykyisten 14 päivän ja 6 viikon neuvotteluaikojen puolittaminen 7 päivään ja 3 viikkoon koskee kaikkia lain piirissä olevia yrityksiä.
Vähimmäisneuvotteluaika on 7 päivää, kun 1) vaikutusten kohteena on alle 10 työntekijää tai 2) kyse on lomautuksista alle 90 päiväksi tai 3) kyseessä on yritys, jossa säännöllisesti alle 50 työntekijää tai 4) yritys on saneerausmenettelyssä.
Vähimmäisneuvotteluaika on 3 viikkoa, kun vaikutusten kohteena on vähintään 10 työntekijää ja neuvotellaan lomauttamisesta toistaiseksi, irtisanomisista, osa-aikaistamisista tai työsuhteen olennaisten ehtojen muuttamisesta irtisanomisperusteella.
Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
Lakiin on otettu uusi säännös koskien työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavaa aikaa (uusi 25 a §). Mikäli työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tuotannollisin ja taloudellisin perustein, irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Työnantajan on toimitettava neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle viimeistään neuvottelujen alkaessa.
Uusi säännös ei siis vaikuta neuvottelujen jälkeisten irtisanomistoimenpiteiden ajoittamiseen, jos aika neuvotteluesityksen toimittamisesta yhteenlaskettuna työntekijän irtisanomisajan kanssa on yli 30 päivää.
Kooste muutoksista taulukkona
| Yhteistoimintalain muutos |
Tilanne ennen uudistusta |
Mikä muuttuu? |
| Soveltamisraja |
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin, jotka työllistävät vähintään 20 työntekijää. |
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää. Yritykset, joissa on 20–49 työntekijää säilyvät osittain lain piirissä, mutta kevennetyin velvoittein. |
| Muutosneuvotteluiden kesto |
Vähimmäisneuvotteluaika on 6 viikkoa tai 14 päivää. |
Vähimmäisneuvotteluaika on 3 viikkoa tai 7 päivää (käsiteltävistä asioista ja henkilöstömäärästä riippuen). |
| Muutosneuvotteluvelvoite |
Muutosneuvotteluvelvoite useissa tilanteissa, myös lyhyissä lomautuksissa. |
Pienemmät, 20–49 työntekijän yritykset: ei tarvitse käydä muutosneuvotteluita, jos lomautus kestää enintään 90 päivää ja lomautus perustuu työn tilapäiseen vähentymiseen. Neuvotteluvelvoite kuitenkin säilyy muiden toimenpiteiden osalta, jos ne koskevat 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijää. |
| Työvoimapalveluiden selvittämisvelvoite |
Ei erillistä määräaikaa. |
Mikäli työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tuotannollistaloudellisin perustein, irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. |
| Jatkuva vuoropuhelu |
Velvollisuus koskee kaikkia lain soveltamispiirissä olevia yrityksiä. |
Velvollisuus säilyy 20–49 työntekijän yrityksissä, mutta menettelytavat kevenevät (esim. vähemmän muodollisia vaatimuksia). |
| Henkilöstön hallintoedustus |
Sovelletaan yrityksiin, joissa yli 150 työntekijää. |
Soveltamisraja lasketaan 100 työntekijään (Ei vielä voimaan 1.7.2025, mutta on päätetty toteuttaa uudistuksen 2. vaiheessa). |
/Jaana%20Asikainen.jpg?width=640&name=Jaana%20Asikainen.jpg)
