Yksityisen sosiaalipalvelualan palkkakyselyn tulokset 2025 

Lämmin kiitos kaikille Erton ja Ystean yhteiseen palkka- ja työehtokyselyyn vastanneille! Palkka- ja työehtokyselymme tulokset tarjoavat ajankohtaista tietoa alan palkkatasosta, työehdoista ja työhyvinvoinnista. Vastaukset ovatkin meille ensiarvoisen tärkeitä alan työehtoja kehitettäessä ja niistä neuvotellessa. Vastaukset voivat auttaa myös sinua omien työehtojesi valvonnassa.

Oleellisimmat poiminnat palkka- ja työehtokyselyn tuloksista:

• Kuukausipalkkaisten vastaajien keskiarvopalkka oli kyselyn mukaan 3 060 euroa, mikä on noin 4,4 prosenttia enemmän kuin vuoden 2024 syyskuussa. Kyselyn vastaajat eivät kuitenkaan ole identtiset verrattuna edellisen vuoden vastaajiin, joten alan ansiot eivät ole välttämättä kehittyneet tämän verran edellisestä vuodesta. Tätä arviota tukee myös se, että muita kuin työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotuksia oli saanut vain hyvin pieni osa vastaajista. Kyselyn mukainen keskiarvopalkka on myös huomattavasti korkeampi kuin työnantajakeskusjärjestön vuoden 2024 palkkakyselyn tulosten mukainen keskiarvopalkka 2 748 euroa. Vastaajia oli kaikista palkkaryhmistä. 
• Kuten todettu, muita kuin työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotuksia on saanut vain pieni osa vastaajista (3,6 %). Tämä korostaa työehtosopimukseen neuvoteltujen palkankorotusten tärkeyttä alalla. 
• Työnantajan tarjoamaa ammatillista täydennyskoulutusta on saanut kyselyä edeltävän vuoden aikana vain 53 % vastaajista. Useimmiten koulutuksen kesto on ollut noin kaksi päivää. Työnantajan järjestämän koulutuksen määrää pitää riittävänä 61 %, mutta 39 % vastaajista kaipaa lisää koulutusta muun muassa työsuojelusta sekä asiakkaiden ravitsemuksesta. 
• Työssä jaksaminen on pysynyt ennallaan 57 %:lla, mutta 37 % kokee sen heikentyneen. Jaksamista parantaisivat erityisesti esihenkilön tuki, parempi työpaikan yhteishenki, työtuntien vähentäminen, arvostus työtovereilta tai esihenkilöltä ja laajempi työterveyshuolto.

Selvitä oma vaativuusryhmäsi

Kyselyn mukaan sopimuspalkkaisia työntekijöitä on noin 19 % ja heidän lisäksi 17 % ei tiedä omaa palkkaryhmäänsä. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus ei sinänsä tunne sopimuspalkkaa, vaan palkkausjärjestelmässä lähdetään siitä, että kukin tehtävä kuuluu johonkin palkkaryhmään. Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Jos työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai kokemusta, tulee tämä huomioida tehtäväkohtaisena lisänä. Lisäksi työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista pätevyyslisää.  

Kaikilla tessin piirissä olevilla työntekijöillä palkkauksen tulee täyttää työehtosopimuksen vähimmäisvaatimukset. Jokaisen kannattaakin selvittää työnantajalta oman tehtävänsä palkkaryhmä ja palkkaluokka. Ne vaikuttavat myös muun muassa mahdollisiin työehtosopimuksen kautta tuleviin taulukkokorotuksiin. Muutoinkin palkanmaksussa voi esiintyä virheitä, joten omasta palkanmuodostuksestaan kannattaa olla tietoinen.  

Tehtäväkohtaisia ja henkilökohtaisia lisiä käytetään vähän 

Vain noin 16 %:lle vastaajista maksetaan tehtäväkohtaista lisää ja 15 %:lle henkilökohtaista pätevyyslisää. Tehtäväkohtaisen lisän ja henkilökohtaisen pätevyyslisän saajien osuus on pienentynyt viime vuosien kyselyjen perusteella jatkuvasti. Tehtäväkohtaista lisää kuuluu maksaa, jos työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai kokemusta. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa on esimerkkilistaus tilanteista, joissa tehtäväkohtaista lisää tulee ainakin maksaa. Henkilökohtaisen pätevyyslisän maksaminen on työnantajalle vapaaehtoista, mutta myös sen maksuperusteet tulisi olla henkilöstön tiedossa, jotta jokainen tietää, millä perusteella lisää voi ansaita.

Harmaa ylityö edelleen ongelma alalla

Noin 24 % vastaajista ilmoitti, että tehty ylityö eli työnantajan aloitteesta työehtosopimuksen mukaisen enimmäistyöajan lisäksi tehty työ korvataan vain tunti tunnista vapaa-aikana. Noin 9 %:lle vastaajista ylityö korvataan tunti tunnista rahana ja noin kolmelle prosentille ylityötä ei korvata mitenkään.  

Ylityö kuuluu korvata työntekijälle korotettuna palkkana tai niin sovittaessa, korotettuna vapaa-aikana. Ylitöiden korvaaminen kannattaa ottaa puheeksi työpaikalla ja myös Erto voi olla apunasi asian selvittämisessä. Huomioida kannattaa myös se, että ylityö on eri asia kuin liukuva työaika, jossa työntekijä itse voi annetuissa rajoissa päättää työpäivänsä pituuden.

Etätyön vakuutusturva kannattaa selvittää

Vastaajista 49 % työpaikalla tehdään etätyötä, mutta vain 14 % tietää työnantajan ottaneen laajemman vakuutusturvan etätyötä varten. Etätyössä tapaturmat eivät ole yhtä hyvin vakuutettuja kuin lähityössä. Siksi Erto pitää tärkeänä, että työpaikalla, jossa etätyötä tehdään, keskusteltaisiin työnantajan mahdollisuuksista ottaa lakisääteistä vakuutusturvaa täydentävä vapaaehtoinen vakuutus tapaturmien varalle.  

Sinun palkastasi neuvotellaan nyt!

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen voimassaolo päättyi vuoden 2025 lopussa. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta ovat edelleen käynnissä ja Erto jatkaa työtään alan palkkatason ja työehtojen parantamiseksi ja puolustamiseksi sekä jäsenistön hyvinvoinnin tukemiseksi. Palkankorotusten ja parempien työehtojen neuvotteluun tarvitaan liiton jäseniä. Jokainen Erton jäsen on siis mukana tukemassa vaatimuksia paremmista työehdoista alalle. Erton jäsenenä saat myös turvaa työelämän eri vaiheisiin, mikä on entistä tärkeämpää nyt, kun Suomen hallitus heikentää työelämän lainsäädännön tuomaa turvaa työntekijälle.

Epäkohdat puheeksi

Mahdolliset epäselvyydet palkkauksessa tai muissa työsuhteen ehdoissa kannattaa ottaa mahdollisimman pian puheeksi työnantajan kanssa, jotta virheet voidaan korjata nopeasti. Erton jäsenenä saat pyytäessäsi luottamusmiehen tai liiton tuen neuvotteluihin työnantajasi kanssa. Tämänkin vuoksi Erton jäsenyys kannattaa.  

Jäsen, ole yhteydessä, me autamme!

Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi.

Neuvottele itsellesi palkankorotus -jäseninfo

Järjestämme tiistaina 17.3.2026 klo 16–17 jäseninfon, jossa annetaan vinkkejä palkankorotusneuvotteluissa onnistumiseen. Tilaisuuteen ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu Neuvottele itsellesi palkankorotus -jäseninfoon ›