Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu toimialan pito- ja vetovoiman kehittämishankkeesta, jonka työ on edennyt kuluneella sopimuskaudella aktiivisesti yhteistyötä ja yhteistä tilannekuvaa lisäävin askelin. Hankkeessa on mukana neuvotteluosapuolet Hyvinvointiala Hali ry, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (Super, Tehy ja Erto), Julkisten ja Hyvinvointialojen liitto JHL, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ja Sosiaalipalvelualan allianssi Salli (Jyty, Pro ja STHL).
Yhtenä kehittämishankkeelle sovittuna tehtävänä on ollut kartoittaa keinoja neuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi. Työehtosopimuksen osapuolilla on tavoitteena lisätä vuoropuhelua ja muodostaa käsitystä toimialan tilannekuvasta myös yhteistyössä jäsenistön kanssa. Yhteisen tekemisen tukena on käytetty TYÖ2030-ohjelmassa kehitettyä osallistamisen menetelmää Tulevaisuusvuoropuhelua.
Hankkeeseen liittyvä tulevaisuusvuoropuhelutilaisuus järjestettiin lokakuussa 2024. Tilaisuudessa fasilitoijina toimivat TYÖ2030 -ohjelman asiantuntijat ja osallistujina oli neuvottelijoiden lisäksi työnantajan edustajia sekä luottamusmiehiä. Tilaisuudessa keskusteltiin erityisesti seuraavista kysymyksistä:
- Miten pystymme yhdessä luomaan uskoa ja arvostusta alaan ja ammatteihin?
- Miten liitot voivat olla parhaalla mahdollisella tavalla tukena ja apuna työpaikkojen menestykselle?
Yhteisen tulevaisuusvuoropuhelun ja eri näkökulmia huomioivan keskustelun avulla työehtosopimusneuvottelijoille saatiin paljon tärkeitä evästyksiä, joiden avulla on pystytty tunnistamaan niitä ydinasioita, joissa liittojen yhteistyötä lisäämällä edistetään toimialan veto- ja pitovoimaa. Sopimuskaudella on käyty paljon vuoropuhelua myös neuvottelupöydässä ja konkreettisia tuloksiakin on saatu eri työryhmien avulla.
Tulevaisuusvuoropuhelutilaisuuden jatkoseminaari järjestettiin 7.10.2025. Tilaisuudessa kuultiin toimialan ja työehtosopimustoiminnan ajankohtaisia kuulumisia sekä käytiin läpi yhteistyön tuloksia sopimuskaudelta. Konkreettisena tuloksena nostettiin esille muun muassa sopimusosapuolten yhdessä laatimaa työsuojelumateriaalia, esimerkkinä työsuojelun tarkistuslista. Tilaisuudessa valtakunnansovittelija Anu Sajavaara antoi puheenvuorossaan evästyksiä neuvottelukulttuurin edistämiselle. Sajavaara korosti jatkuvan ja säännöllisen vuoropuhelun tärkeyttä. Seminaariin osallistuneet olivatkin yksimielisiä siitä, että tulevaisuusvuoropuhelua kannattaa jatkaa ja kehittää.
Laaja yhteinen näkemys on, että neuvottelijoiden tulevien neuvottelukierrosten tärkeinä tehtävinä ovat palkkausjärjestelmän kehittämistyön jatkaminen ja työehtosopimuksen selkeyttäminen lukijaystävällisempään muotoon. Yhteinen keskustelu on ollut hyödyllistä ja kehittänyt neuvottelukulttuuria, mutta vielä on paljon yhteistä työtä tehtävänä. Seuraavat varsinaiset neuvottelut jo lähestyvätkin sopimuskauden päättyessä 31.12.2025.
Lisätietoja: Edunvalvontajohtaja Saara Arola, puh. 040 631 6521, saara.arola@erto.fi
