Koulutus koostuu kolmesta jaksosta. Koulutus toteutuu vuorovaikutteisina etäluentoina, joissa tulee osallistujan ratkaistavaksi erilaisia tehtäviä.
Tarkastelemme koulutuksessa esimerkkitapausten kautta sitä, millaisilla eri tavoilla neuvotteluissa voidaan toimia. Käytännön esimerkkien avulla tunnistamme neuvotteluissa yleisemminkin toimivia periaatteita.
Koulutus on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä näiden varahenkilöille.
1. Jakso:
13.3.2025 klo 9.00-10.30 Paikallisesta palkkakuopasta pois
Käytämme järjestelyvaraeräneuvottelua esimerkkinä siitä, miten valmistautua neuvottelemaan palkkauskysymyksistä. Argumentoinnin rakentaminen riippuu siitä, mitä tiedämme vastapuolen motiiveista. Tarkastelemme tässä sitä, millaisia arvoja, tavoitteita ja huolenaiheita tavallisimmin tulee vastaan, kun palkasta neuvotellaan.
2. jakso
20.3.2025 klo 9.00-10.30 : Vastakkainasettelu paikallisten neuvottelijoiden välillä
Miten neuvotella tilanteessa, jossa esihenkilön ja luottamusmiehen näkemykset ajautuvat vastakkain. Käymme tässä läpi sitä, millä tavalla voisi saada neuvottelun käyntiin aiheesta, jota toinen neuvotteluosapuoli ei joko halua ottaa puheeksi tai ei tunnista asiassa olevan tarvetta muuttaa tilannetta.
3. jakso
27.3.2025 klo 9.00-10.30 Neuvottelu omien edustettavien kesken
Jotkin työehdot voivat merkitä etua yksille ja haittaa toisille. Jos neuvottelutilanteessa yhtäällä ovat asia-argumentit ja niitä vastassa vahva tunne- tai arvolataus, se vaatii erilaista lähestymistapaa kuin pelkkää asia-argumentointia. Tässä käsittelemme sitä, miten neuvotella omien edustettavien näkemys kasaan tilanteessa, jossa näkemykset ovat vahvasti latautuneet.
/Erto%202.jpg?width=640&name=Erto%202.jpg)