Käyttäjäyrityksen palvelukseen siirtyminen
Mitä kaikkea sinun pitää huomioida, kun saat mahdollisuuden siirtyä vuokratyöntekijän asemasta suoraan käyttäjäyrityksen palkkalistoille?
Olet tehnyt töitä vuokratyöntekijänä ja saanut mahdollisuuden siirtyä suoraan käyttäjäyrityksen (eli sen yrityksen, jossa olet tehnyt päivittäiset työsi) palvelukseen. Tämä on usein hieno tilaisuus ja ehkä tarjolla on vakituinen paikka, paremmat edut tai mahdollisuus kehittyä uralla.
Mitä sinun tulisi huomioida ennen kuin teet päätöksen?
1. Tarkista nykyinen työsopimuksesi vuokratyöyrityksen kanssa ennen mahdollista irtisanoutumista
Tarkista, onko työsopimuksessasi erityisiä ehtoja/rajoituksia työsuhteen päättämisestä ja siirtymisestä käyttäjäyrityksen omaksi työntekijäksi. Tällainen rajoite voi olla esimerkiksi, että työntekijän on tullut työskennellä 6–12 kuukautta ennen kuin voi siirtyä veloituksetta käyttäjäyrityksen omaksi työntekijäksi.
2. Irtisanoutuminen vuokrayrityksestä
Jos päätät ottaa työpaikan vastaan käyttäjäyritykseltä, sinun täytyy irtisanoutua nykyisestä työsuhteestasi vuokrayritykseen ja tehdä työsopimus käyttäjäyrityksen kanssa.
Muista tarkistaa:
- Irtisanomisaika (yleensä 14 päivää tai yksi kuukausi työsuhteen pituuden mukaan)
- Vanhaa työsopimusta vuokrayrityksen kanssa ei kannata irtisanoa ennen kuin uusi työsopimus käyttäjäyrityksen kanssa on allekirjoitettu.
3. Uusi työsopimus käyttäjäyrityksen kanssa
Uusi työsopimus on täysin erillinen aiemmasta, joten sen ehdot voivat erota merkittävästi vuokrayrityksen sopimuksesta. Lue uusi sopimus huolella ja varmista, että olet tyytyväinen sen ehtoihin.
Kiinnitä huomiota ainakin näihin:
- Palkka ja noudatettava työehtosopimus
- Työaika
- Työtehtävä (pysyykö samana)
- Työntekopaikkakunta
- Kysy millaisia työsuhde-etuja tarjotaan
- Kysy myös työterveyshuoltosopimuksen laajuudesta
- Jos yrityksessä ei noudateta mitään työehtosopimusta, kannattaa kysyä erityisen tarkasti työnantajan noudattamista työehdoista ja verrata nykyiseen tilanteeseen.
Joskus työntekijälle voi olla kannattavampaa tehdä samaa työtä vuokrayrityksen kautta, jolloin saa esimerkiksi yleiskorotukset automaattisesti, lomarahaa, on arkipyhävapaita, saa pidemmän sairausajan palkan sekä palkallisen perhevapaan.
Huomioi myös:
- Jos siirryt samankaltaiseen tehtävään, koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka olet jo vuokratyöntekijänä työskennellyt käyttäjäyrityksessä.
- Voit myös pyrkiä neuvottelemaan esimerkiksi paremmasta 2,5 päivää/kk lomakertymästä, etenkin jos olet ollut jo pitkään työssäsi vuokrayrityksen kautta. Loman määrä ei siirry automaattisesti, vaan työnantaja voi huomioida sen sopimuksellisesti.
4. Kertyneet lomat ja muut oikeudet
Pitämättömät vuosilomapäivät ja mahdolliset säästövapaat maksetaan yleensä viimeisen palkan yhteydessä vuokratyöyrityksestä. Ne eivät siirry uuteen työsuhteeseen.
Tarkista, että:
- saat kaikki kertyneet lomapäivät ja lomarahat rahana ulos (lomarahan maksaminen lomakorvaukseen riippuu noudatettavasta työehtosopimuksesta tai sen puuttuessa työsopimuksen ehdoista tai yrityksen käytännöistä)
- mahdolliset saldotunnit maksetaan oikein.
Pyydä työtodistus vuokrayrityksestä. Jos haluat todistuksen arvioinnilla, sitä tulee pyytää erikseen.
5. Hyvästit vuokrayritykselle – muista hoitaa asiat asiallisesti
Vaikka olet siirtymässä eteenpäin, on hyvä säilyttää hyvät välit vuokrayritykseen. Et koskaan tiedä, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Samasta yrityksestä voi löytyä tulevaisuudessa uusia työmahdollisuuksia. Ilmoita irtisanoutumisesta henkilökohtaisesti. Voit laittaa kirjallisen vahvistuksen irtisanoutumisesta perään.